Teilzeit v Rakúsku: Sloboda alebo skryté riziká?
Na Slovensku sme zvyknutí pracovať prevažne na plný úväzok. V Rakúsku je však práca na čiastočný úväzok, známa ako „Teilzeit“, bežnou súčasťou pracovného trhu. Ponúka flexibilitu a pomáha ľuďom lepšie zladiť prácu s rodinnými povinnosťami, štúdiom alebo si jednoducho zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Predtým, ako sa pre ňu rozhodnete, je však dôležité poznať jej výhody, ale aj potenciálne riziká a nevýhody.
Čo je „Teilzeit“ a ako si ju dohodnúť?
O práci na čiastočný úväzok hovoríme vtedy, keď je váš dohodnutý pracovný čas kratší ako zákonom alebo kolektívnou zmluvou stanovený štandardný pracovný čas. Napríklad, ak kolektívna zmluva uvádza 40 hodín týždenne a vy pracujete len 20, ide o „Teilzeit“. Dokonca aj práca na geringfügig (do 10 hodin/týždenne) sa z hľadiska pracovného práva považuje za formu čiastočného úväzku.
„Teilzeit“ môžete dohodnúť hneď na začiatku pracovného pomeru, alebo aj v jeho priebehu. Akákoľvek zmena pracovného času musí byť vždy písomná a so súhlasom oboch strán. Pri prechode z plného na čiastočný úväzok je kľúčové písomne dohodnúť so zamestnávateľom, že sa čas odpracovaný na plný úväzok zohľadní pri výpočte vašich nárokov, ako sú odstupné alebo mimoriadne platby. Máte tiež právo na aktuálny pracovný výkaz (Dienstzettel), ktorý detailne uvádza rozsah vášho pracovného času a výšku mzdy.
Výhody a nevýhody: Zvážte riziká
Hoci práca na čiastočný úväzok prináša viac osobného času, má aj svoje úskalia. Predovšetkým znižuje váš príjem, čo sa odrazí nielen na celoživotnom zárobku, ale aj na výške odvodov do sociálneho poistenia. Tým sa automaticky znižujú aj vaše budúce nároky, ako sú dôchodok alebo dávky v nezamestnanosti. Navyše, v rakúskych podnikoch stále pretrvávajú predsudky voči obsadzovaniu vedúcich pozícií na čiastočný úväzok a investovaniu do profesijného rozvoja týchto zamestnancov.
Pozor na platovú triedu: Prečo Slováci v Rakúsku prichádzajú o peniaze?
Mnoho Slovákov pracujúcich v Rakúsku, najmä v odvetviach gastronómia a obchod, si často neuvedomuje možnosť započítania predchádzajúcich pracovných skúseností.
Vaše nároky a špecifiká „Teilzeit“
Zamestnanci na čiastočný úväzok nesmú byť znevýhodňovaní oproti kolegom na plný úväzok. Majú nárok na mimoriadne platby (napr. vianočné a dovolenkové príspevky), ak sú tieto uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Ich výška sa môže líšiť v závislosti od kolektívnej zmluvy.
Čo sa týka nadpráce a nadčasov, situácia je nasledovná: Ak pracujete viac hodín, než je dohodnutý váš čiastočný úväzok, ide o nadprácu (Mehrarbeit). Ak tieto hodiny nevyrovnáte náhradným voľnom do štvrťroka, zvyčajne máte nárok na príplatok 25 percent. Ak prekročíte aj zákonom stanovený bežný pracovný čas (zvyčajne 40 hodín týždenne), ide o nadčasy (Überstunden), za ktoré obvykle dostávate príplatok 50 percent. Dôležité je overiť si konkrétne pravidlá vo vašej kolektívnej zmluve.
Dovolenka sa čerpá v dňoch a týždňoch, nie v hodinách, aby bol zaručený jej oddychový účel. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na päť týždňov platenej dovolenky ročne. Počet dní dovolenky závisí od toho, koľko dní v týždni pracujete. Ak pracujete napríklad dva dni v týždni, päť týždňov dovolenky pre vás znamená desať dní. Po 25 rokoch v podniku máte nárok na šesť týždňov dovolenky.
Odstupné a viaceré čiastočné úväzky
Pre odstupné je kľúčové, či sa na vás vzťahuje „Abfertigung alt“ (staré odstupné) alebo „Abfertigung neu“ (nové odstupné). Nové pravidlá platia pre pracovné pomery vzniknuté po 1. januári 2003. Pri starom odstupnom sa výpočet zakladá na poslednom mesačnom plate, takže aj po rokoch plného úväzku a krátkom čase na čiastočný úväzok sa vychádza z plného úväzku. Pri novom odstupnom zamestnávateľ mesačne odvádza 1,53 % hrubého platu do podnikovej dôchodkovej pokladnice, takže čiastočný úväzok sa prejaví len za obdobia, kedy ste na ňom skutočne pracovali.
Je možné mať viacero čiastočných úväzkov súčasne, avšak súčet pracovných hodín nesmie prekročiť zákonom stanovené limity. Zároveň je potrebné dbať na to, aby ste neporušili zmluvné alebo kolektívne zmluvné klauzuly (napr. o vedľajšej činnosti) alebo zákonné predpisy (napr. zákaz konkurencie).
Práca na čiastočný úväzok v Rakúsku ponúka značnú flexibilitu, no vyžaduje si dôkladné pochopenie jej právnych a finančných aspektov. S informovanosťou a správnym plánovaním môžete naplno využiť jej výhody.
Odstupné v Rakúsku: Ako to funguje?
Ak pracujete v Rakúsku, je pravdepodobné, že sa vás týka systém Abfertigung Neu (Nové odstupné). Tento systém je platný už viac ako dve desaťročia – bol zavedený v roku 2003 a priniesol zásadné zmeny v oblasti odstupného.
Pre vás to znamená väčšiu flexibilitu a istotu, keďže nárok na odstupné už dnes nie je podmienený tým, ako dlho ste pracovali pre jedného zamestnávateľa, ani spôsobom ukončenia vášho pracovného pomeru. Dobrou správou je, že od roku 2008 sa tieto pravidlá vzťahujú aj na slobodných živnostníkov.
Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!
Našim cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.
Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!
Zdroj: https://www.gpa.at/meine-situation/ich-arbeite-teilzeit
