Viete, koľko by ste mali v skutočnosti zarábať? Mnohí Slováci pracujúci v Rakúsku žijú v mylnej predstave, že ich chráni jednotná minimálna mzda. Realita rakúskeho pracovného trhu je však podstatne zložitejšia a bez znalosti systému kolektívnych zmlúv sa môžete nevedomky pripraviť o stovky eur ročne.
Pri pohľade na rakúsky pracovný trh sa mnohým našincom zatočí hlava z vidiny lepších zárobkov. Je to logické a legitímne. Avšak, pri prechode hraníc si mnohí zamestnanci so sebou nesú aj slovenské právne povedomie, ktoré v špecifickom rakúskom systéme naráža na realitu. Tou najzásadnejšou odlišnosťou je fakt, že Rakúsko, na rozdiel od mnohých iných krajín EÚ, nemá zákonom stanovenú celoštátnu minimálnu mzdu.
Tento fakt je pre našinca často šokujúci. Znamená to, že zamestnávateľ si môže robiť, čo chce? Rozhodne nie. Rakúsky sociálny model je postavený na mimoriadne silnej pozícii sociálnych partnerov a systéme takzvaných kolektívnych zmlúv (Kollektivverträge). Práve tie sú bibliou pre každého, kto chce vedieť, či je jeho výplatná páska v súlade s právom.
V článku nájdete odpovede aj na tieto otázky:
Prečo je predstava o "jednotnej rakúskej minimálnej mzde" nebezpečným mýtom?
Akým spôsobom môže odvetvie podnikania zamestnávateľa ovplyvniť čistý príjem dvoch ľudí na identických pracovných pozíciách?
Čo presne by si mal zamestnanec všímať v dokumente "Dienstzettel", aby sa vyhol finančnej strate hneď v prvý mesiac?
Kedy nastáva situácia, že sa reálny plat zamestnanca napriek vysokej inflácii a aktivitám odborov vôbec nezvýši?
Na základe čoho majú rakúski zamestnanci nárok na dovolenkový a vianočný príspevok, ak to nie je zakotvené v celoštátnom zákone?
Aké sú právne riziká a nevýhody práce v rakúskych sektoroch, ktoré nespadajú pod žiadnu kolektívnu zmluvu?
Nie je účtovník ako účtovník
Základným kameňom úrazu býva určenie, pod aký predpis vlastne spadáte. Systém je nastavený tak, že o vašej minimálnej mzde nerozhoduje len to, čo robíte, ale predovšetkým to, v akom odvetví pôsobí váš zamestnávateľ.
