Österreichisches Arbeitsparadies? Slowaken in Wien wissen oft nicht, auf was sie alles Anspruch haben

Arbeiten in der österreichischen Hauptstadt oder an der Grenze ist für Tausende von Slowaken ein Synonym für ein besseres Einkommen und eine höhere Lebensqualität. Während jeder seine Gehaltsabrechnung überprüft, verlieren sich viele im Dschungel der Paragraphen des österreichischen Arbeitsrechts. Sich nur auf den guten Willen des „Chefs“ zu verlassen, könnte sich als nachteilig erweisen. Das österreichische System bietet nämlich Vorteile, von denen das slowakische Arbeitsgesetzbuch nur träumen kann – von bezahltem Urlaub für Vorstellungsgespräche bis hin zu Brillen auf Kosten des Unternehmens.

Wiener Büros, Lager in Niederösterreich oder Restaurants im Stadtzentrum sind voll von Landsleuten. Viele von uns kommen mit der Einstellung „Hauptsache, ich habe einen Job“ und nehmen dankbar die Bedingungen an, die uns der Arbeitgeber vorlegt. Österreich, ein Land mit einer starken Tradition von Gewerkschaften und Arbeitnehmerschutz, sieht die Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer viel fairer. Wenn Sie in Österreich arbeiten, sind Sie nicht nur ein Rädchen im Getriebe. Sie sind ein Partner, der unbestreitbare Rechte hat.

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Wenn Sie eine Kündigung erhalten, muss der Chef Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen lassen

Stellen Sie sich vor: Nach Jahren in der Firma erhalten Sie eine Kündigung. Sie sind schockiert, Ihre Kündigungsfrist läuft ab und Sie wissen nicht, wann Sie sich um einen neuen Job kümmern sollen, da Sie in dem alten bis zum letzten Tag sitzen müssen. In Österreich ist das nicht so. Das Gesetz denkt an Ihre Zukunft.

Während der Kündigungsfrist haben Sie Anspruch auf sogenannte „Postensuchtage“. Das ist Freizeit zur Jobsuche in Höhe von einem Fünftel Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit. Bei einer Vollzeitstelle (40 Stunden) ist das ein ganzer bezahlter Tag pro Woche. „Viele Slowaken machen den Fehler, dass sie sich diese Freizeit nicht nehmen oder sie als Urlaub eintragen lassen. Das ist Unsinn. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf und der Arbeitgeber muss Ihnen dies ermöglichen, wenn Sie ihn rechtzeitig informieren“, erklärt ein rechtlicher Experte für das österreichische Arbeitsumfeld.

Der Monitor schädigt Ihre Augen? Die Firma bezahlt die Rechnung beim Optiker

Die Arbeit am Computer ist anstrengend für die Augen. Ein slowakischer Arbeitnehmer kauft sich in der Regel Augentropfen und macht weiter. In Österreich gilt jedoch eine strenge Regelung für die Bildschirmarbeit. Wenn Sie mehr als zwei Stunden am Stück vor dem Monitor verbringen, haben Sie Anspruch auf eine zehnminütige bezahlte Pause jede Stunde. Das ist keine Zeit für eine Zigarette, sondern Zeit zur Regeneration der Augen – idealerweise durch eine Tätigkeit, bei der Sie nicht auf einen Bildschirm schauen.

Noch überraschender ist das Recht auf spezielle Brillen (Bildschirmarbeitsbrille). Wenn ein Augenarzt bestätigt, dass Sie für die Arbeit am PC eine spezielle Korrektur benötigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Brille zu bezahlen. Für einen Slowaken, der an das slowakische Gesundheitssystem und Vorteile wie einen Obsttag gewöhnt ist, ist dies eine Information aus einer anderen Galaxie.

Die Falle namens „All-in“ Vertrag

In Österreich sind sogenannte All-in-Verträge äußerst beliebt. Nach außen hin wirken sie verlockend – ein hohes Gehalt, das alles umfasst. Die Realität ist jedoch oft so, dass die Mitarbeiter Überstunden leisten, die ihnen niemand bezahlt, weil sie ja „im Preis enthalten“ sind.

Hier sollte jeder Slowake auf der Hut sein. All-in bedeutet nicht grenzenlose Ausbeutung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einmal jährlich eine Kontrolle (Deckungsprüfung) durchzuführen. Er muss Ihre tatsächliche Anzahl an geleisteten Stunden (einschließlich Überstunden und Zuschlägen für Wochenenden) mit dem vergleichen, was Sie gemäß einem normalen Tarifvertrag verdienen würden. Wenn sich herausstellt, dass Sie mehr gearbeitet haben, als Ihr Pauschalgehalt abdeckt, muss das Unternehmen Ihnen die Differenz nachzahlen. „Ein großes Problem unserer Leute ist, dass sie keine eigene Stundenaufzeichnung führen. Sie verlassen sich auf das Firmensystem, das jedoch manchmal ‚zu Gunsten‘ des Arbeitgebers ‚irrt‘,“ warnt die Arbeiterkammer (AK).

Sechster Urlaubswoche: Unerreichbares Ziel?

In Österreich wird erzählt, dass Sie die sechste Urlaubswoche erst nach 25 Jahren in einer Firma erhalten. Für jemanden, der zwischen Ländern pendelt, klingt das wie eine Utopie. Die Wahrheit ist jedoch, dass das österreichische System gegenüber Ausländern fairer ist, als es scheint.

In diese 25 Jahre werden auch die Jahre angerechnet, die Sie bei anderen Arbeitgebern (auch in der Slowakei oder in einem anderen EU/EWR-Staat) gearbeitet haben, und zwar bis zu fünf Jahre. Wenn Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorweisen können, werden Ihnen weitere fünf Jahre angerechnet. Eine weiterführende Schule über die Pflichtschulzeit hinaus kann Ihnen weitere vier Jahre hinzufügen. Letztendlich können Sie also viel früher zur sechsten Urlaubswoche gelangen, als nach einem Vierteljahrhundert in einer Wiener Firma. Sie müssen nur die Unterlagen in Ordnung haben und um die Anrechnung bitten.

Höflichkeit über alles: Achtung auf „geheime Codes“ in Beurteilungen

Wenn Sie in Österreich das Arbeitsverhältnis beenden, haben Sie Anspruch auf ein Dienstzeugnis – eine Arbeitsbeurteilung. In der Slowakei ist das nicht üblich, in Österreich ist es der Schlüssel zu einem neuen Job. Das Gesetz verbietet ausdrücklich, dass Ihnen der Arbeitgeber in die Beurteilung etwas schreibt, was Ihre Jobsuche erschweren könnte.

Personalverantwortliche haben jedoch ihre Tricks – sogenannte „geheimcodes“. Ein Satz wie „Sein Verhalten trug zur guten Stimmung im Team bei“ kann im übertragenen Sinne bedeuten, dass Sie faul waren und nur die Arbeitszeit abgesessen haben. Wenn Ihnen die Beurteilung nicht zusagt oder Ihr Chef sich weigert, sie auszustellen, hilft Ihnen die österreichische Kammer der Arbeitnehmer (AK), diese rechtlich anzufechten.

Wenn die Betreuerin krank wird, müssen Sie keinen Urlaub nehmen

Slowakische Eltern in Wien stehen oft vor einem logistischen Albtraum: Was, wenn das Kind krank wird? Pflegefreistellung (Pflegeurlaub) kennt jeder. Aber was, wenn das Kind gesund ist, aber die Großmutter oder die Betreuerin, die normalerweise auf es aufpasst, krank wird?

Das österreichische Gesetz kennt das Institut der „Betreuungsfreistellung“. Wenn die Person, die normalerweise auf das Kind aufpasst, wegen Krankheit ausfällt, haben Sie Anspruch auf bezahlte Freizeit, um zu Hause bei dem Kind bleiben zu können. Es ist ein klares Signal, dass der Staat und die Gesetzgebung die Bedürfnisse moderner Familien verstehen und den Arbeitnehmer nicht in die Zwickmühle drängen, in der er zwischen Arbeit und der Sicherheit seines Kindes wählen müsste.

Warum wissen wir das nicht?

Viele Slowaken in Österreich leiden unter dem „Gast“-Syndrom. Sie haben das Gefühl, dass sie nicht zu viel auftrumpfen sollten, um ihren Job nicht zu verlieren. Doch genau dieses Schweigen öffnet die Türen für unfaire Praktiken einiger Unternehmen. Das österreichische Arbeitsrecht ist robust und schützt jeden, der legal im Land arbeitet und Steuern zahlt.

Ein informierter Arbeitnehmer zu sein, ist kein Zeichen von Konfliktbereitschaft, sondern von Professionalität. Wenn Sie Ihre Rechte auf Pausen am Monitor kennen, wissen, dass Sie Überstunden über 50 Stunden pro Woche straffrei ablehnen können und dass Ihr Chef Ihnen keinen Urlaub anordnen kann, nur weil im Januar im Geschäft wenig los ist, werden Sie zu einem selbstbewussten Teil des österreichischen Arbeitsmarktes.

Österreich ist nicht nur ein Land mit höheren Löhnen, sondern auch ein Land mit höherem Respekt vor dem Menschen und seiner Zeit. Es ist höchste Zeit, dass wir diese Lektion aus der österreichischen Arbeitsmoral auch wir Slowaken verinnerlichen. Nicht als Gäste, sondern als vollwertige europäische Arbeitnehmer.

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