Odíďte z práce správne: Všetko, čo potrebujete vedieť o výpovedi!
Prechod na novú prácu je často spojený s ukončením súčasného pracovného pomeru. Hoci to nemusí byť vždy príjemné, správne podaná výpoveď je kľúčom k hladkému prechodu a udržaniu dobrých vzťahov.
Výpoveď zo strany zamestnanca by mala byť vždy podaná písomne. Aj keď právne predpisy v niektorých prípadoch umožňujú ústnu výpoveď, písomná forma slúži ako dôležitý dôkaz v prípade akýchkoľvek nezhôd. Odporúča sa doručiť ju osobne s potvrdením o prevzatí, alebo zaslať doporučene poštou. V prípade poštovej zásielky je dôležité mať na pamäti, že výpovedná lehota začína plynúť až dňom doručenia listu zamestnávateľovi, nie dňom jeho odoslania.
Obsah výpovede:
- Meno a priezvisko oboch strán (zamestnanca a zamestnávateľa).
- Názov firmy.
- Dátum vyhotovenia výpovede.
- Dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí.
- Vlastnoručný podpis zamestnanca.
Vzorové znenie výpovede môže vyzerať napríklad takto:
Sehr geehrte/r Frau/Herr Musterchef,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 30.06.2025 fristgerecht zum ehest möglichen Termin, dem 31.08.2025.
Ich bitte um Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung und des Aufhebungsdatums des Arbeitsvertrags Ihrerseits in schriftlicher Form.
Mit der Bitte um Ausstellung eines berufsfördernden Arbeitszeugnisses bedanke ich mich für die Zusammenarbeit und verbleibe
mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann
Uvedenie dôvodu výpovede nie je pri riadnej výpovedi zo strany zamestnanca povinné. Ak sa však zamestnávateľ na dôvod pýta, je vhodné odpovedať diplomaticky, napríklad: „Rád/rada by som sa v kariére posunul/a a hľadám nové profesionálne výzvy. Ďakujem za cenné skúsenosti a príležitosti, ktoré som vo vašej spoločnosti získal/a.“ Vyhnite sa kritike a negatívnym vyjadreniam.
Nájomné zmluvy prekypujú protizákonnými klauzulami
Nájomné zmluvy sú plné protizákonných klauzúl na úkor nájomcov. Podľa Arbeiterkammer ide o bežnú prax – každá zmluva obsahuje neprijateľné podmienky, ako sú poplatky za spracovanie zmluvy alebo povinnosť premaľovať byt pri vysťahovaní.
AK v uplynulých piatich rokoch zintenzívnila svoje žaloby a napomenutia: rozoslala 57 napomenutí a podala žaloby, pričom 25 žalôb je momentálne v konaní. „Najhoršia“ zmluva obsahovala neuveriteľných 118 protiprávnych klauzúl! Nájomníci naliehavo potrebujú viac ochrany.
Výpovedná lehota a termín
V Rakúsku je minimálna výpovedná lehota pre zamestnanca jeden kalendárny mesiac. V pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve však môže byť dohodnutá dlhšia lehota, a to až do šiestich mesiacov, pokiaľ je výpovedná lehota pre zamestnávateľa minimálne rovnako dlhá.
Kľúčový je aj výpovedný termín. Zvyčajne je to posledný deň v mesiaci. V pracovnej alebo kolektívnej zmluve však môže byť dohodnutý aj pätnásty deň v mesiaci. Je nevyhnutné skontrolovať tieto podmienky vo svojej pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Príklad: Ak je vo vašej zmluve uvedený výpovedný termín posledný deň v mesiaci a výpovednú lehotu máte jeden mesiac, a výpoveď doručíte zamestnávateľovi 15. júla, pracovný pomer sa skončí 31. augusta.
Nárok na odstupné
V našom nedávnom článku sme sa podrobne venovali téme nároku na odstupné a všetkým súvisiacim aspektom, ktoré by ste mali vedieť pri ukončení pracovného pomeru.
Dôležité tipy pred podaním výpovede
- Majte pripravený záložný plán: Kým podáte výpoveď, mali by ste mať ideálne už nové zamestnanie. Ak by ste boli po výpovedi nezamestnaní z vlastnej vôle, hrozí vám blokácia vyplácania podpory v nezamestnanosti zo strany úradu práce.
- Zostatok dovolenky: Zostatok dovolenky by mal byť čerpaný do konca pracovného pomeru. Ak to nie je možné z prevádzkových dôvodov, zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
- Zachovajte profesionalitu: Aj keď odchádzate, udržujte si profesionálny prístup až do posledného dňa. Dokončite svoje úlohy a buďte nápomocní pri odovzdávaní práce. V pracovnom svete sa cesty často križujú, a preto je dôležité odísť v dobrom.
Zdravotné poistenie v Rakúsku: Čo potrebujete vedieť
Nový život v Rakúsku prináša okrem pracovných príležitostí aj množstvo administratívnych otázok, najmä pokiaľ ide o zdravotné poistenie.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Pracovný pomer môže ukončiť aj zamestnávateľ. Výpoveď zo strany zamestnávateľa je platná až dňom jej doručenia zamestnancovi. Pri osobnom doručení je to okamžite, pri zaslaní poštou platí dátum doručenia.
Výpovedné lehoty pre zamestnávateľa
Výpovedné lehoty pre zamestnávateľa závisia od dĺžky trvania pracovného pomeru a môžu byť upravené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Minimálne lehoty sú v Rakúsku nasledovné:
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpovedná lehota |
|---|---|
| 0 až 2 roky | 6 týždňov |
| 2 až 5 rokov | 2 mesiace |
| 5 až 15 rokov | 3 mesiace |
| 15 až 25 rokov | 4 mesiace |
| nad 25 rokov | 5 mesiacov |
Kündigungstermin (termín ukončenia pracovného pomeru)
Základným výpovedným termínom pre zamestnávateľa je v Rakúsku spravidla koniec každého kalendárneho štvrťroka (31. marec, 30. jún, 30. september, 31. december). Aj tu však platí, že v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté iné termíny, napríklad pätnásty alebo posledný deň v mesiaci.
Časté otázky
Ako dlho trvá výpovedná lehota?
Pre zamestnanca je to minimálne jeden mesiac, ak nie je v zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnuté inak. Pre zamestnávateľa závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, minimálne šesť týždňov.
Musím uvádzať dôvod výpovede?
Pri riadnej výpovedi zo strany zamestnanca nie je nutné uvádzať dôvod. Pri okamžitej výpovedi (či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa) je potrebné uviesť závažný dôvod.
Čo musím zohľadniť pri výpovedi ako zamestnanec?
Výpoveď by mala byť písomná, dodržujte výpovednú lehotu a termín. Pred podaním výpovede majte ideálne zabezpečenú novú prácu, aby ste predišli problémom s nárokom na podporu v nezamestnanosti.
Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!
Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.
Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!
Páčil sa Vám článok?
Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte moju prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou virtuálnej kávy. Každá podpora ma motivuje pokračovať ďalej. Ďakujem! ❤️ S pozdravom Boris – Viedencan.at
Zdroj: https://www.finanz.at/arbeitnehmer/kuendigung/ a (r) Foto:
