Práca aj na dôchodku s novými výhodami: Rakúsko štartuje Aktivpension, no má to svoje háčiky

Viedeň sa rozhodla bojovať proti akútnemu nedostatku pracovných síl a neúprosnému starnutiu populácie po svojom. Rakúska spolková vláda po dlhých vyjednávaniach definitívne presadila reformný balík s názvom „Aktivpension“. Tento model má od roku 2027 finančne odmeňovať seniorov za to, že sa ani po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku nerozhodnú odísť z pracovného trhu. Namiesto definitívneho odchodu na zaslúžený odpočinok im štát ponúka pomerne lákavý finančný stimul: daňový oslobodzovací bonus až do výšky 15 000 eur ročne a výrazné zníženie odvodového zaťaženia.

Hoci politické špičky vo Viedni prezentujú novinku ako prelomový krok k pružnejšiemu penzijnému systému a oslavu aktívneho starnutia, odborníci na sociálnu politiku a odborové zväzy upozorňujú aj na odvrátenú stranu reformy. Nárok na najväčšie výhody totiž nezíska zďaleka každý. Podmienky sú nastavené pomerne prísne a zásadným spôsobom zasiahnu najmä ženy, pre ktoré sa hranice nároku posúvajú v reakcii na postupné zvyšovanie ich zákonného dôchodkového veku.

Kupón LETO2026: Zľava až 50 % na ročné predplatné!

^{_{Využi letnú akciu, ktorá platí len do 31. 8. 2026.}}

Získať viac informácií

Vyšší čistý príjem ako hlavné lákadlo pre seniorov

Základným pilierom nového modelu je výrazná daňová úľava, ktorá má zmeniť matematiku prácu na dôchodku. Seniori, ktorí sa rozhodnú pracovať aj po dosiahnutí riadnej vekovej hranice, si budú môcť uplatniť oslobodenie od dane z príjmu až do spomínanej hranice 15-tisíc eur ročne. V praxi to znamená, že podstatná časť ich zárobku ostane nedotknutá štátnou kasou, čo výrazne zvýši ich čistý mesačný príjem v porovnaní so súčasným stavom, keď podliehajú plnému zdaneniu.

Druhým kľúčovým opatrením je zrušenie povinnosti platiť zamestnanecké príspevky na dôchodkové poistenie pre osoby v riadnom dôchodkovom veku. Zamestnanec v dôchodkovom veku tak ušetrí na odvodoch ďalšie významné percentá zo svojej mzdy, pričom jeho zamestnávateľ bude naďalej odvádzať príspevky v štandardnej výške. Pre štátny rozpočet to znamená povinnosť výpadok týchto príspevkov doplácať zo všeobecných daňových príjmov, aby nedošlo k ohrozeniu stability celého dôchodkového systému.

Model myslí na dve rôzne skupiny pracujúcich seniorov. Prvou sú ľudia, ktorí už pobierajú starobný dôchodok a popri ňom sa rozhodnú prilepšiť si prácou na čiastočný či plný úväzok. Druhou skupinou sú tí, ktorí sa rozhodnú samotný nástup na penziu úplne odložiť a pokračovať v čistom pracovnom pomere. Pre obidve kategórie majú platiť rovnaké daňové benefity, čo má podľa vlády minimalizovať demotiváciu odchádzať zo zamestnania a podporiť tých, ktorí sa cítia naďalej plní síl.

Prísne podmienky a potenciálna pasca pre ženy

Najväčšia diskusia sa však na rakúskej politickej a odborárskej scéne vedie okolo toho, kto na tieto výhody v skutočnosti dosiahne. Nový systém stavia nárok na daňový bonus pre poberateľov dôchodkov na dosiahnutí vysokej hranice odpracovaných rokov. Od roku 2027 budú musieť muži preukázať až 40 rokov dôchodkového poistenia, aby sa k daňovým úľavám vôbec dostali.

Pre ženy je stanovená štartovacia čiara na úrovni 34 rokov poistenia. Táto hranica však nie je konečná. V súvislosti s prebiehajúcou reformou, ktorá postupne zvyšuje vek odchodu žien do dôchodku až na úroveň 65 rokov v roku 2033, sa bude postupne zvyšovať aj požadovaný počet odpracovaných rokov pre ženy. Do roku 2033 sa tak podmienky pre obe pohlavia úplne vyrovnajú na úrovni 40 rokov poistenia.

Práve táto podmienka vyvoláva medzi sociálnymi partnermi najväčšie obavy. Rakúsky odborový zväz ÖGB upozorňuje, že mnohé ženy dosahujú podstatne kratšie odpracované doby. Dôvodom sú časté prerušenia kariéry z dôvodu starostlivosti o deti či chorých príbuzných, ako aj vysoká miera práce na skrátený úväzok v typicky ženských odvetviach. V praxi to znamená, že tisíce žien, ktoré by chceli na dôchodku pracovať a prilepšiť si, na štátne úľavy jednoducho nedosiahnu a ich privýrobok bude naďalej podliehať štandardnému zdaneniu a odvodom.

Iná situácia nastáva pri tých, ktorí sa rozhodnú odložiť odchod do penzie. Ak zamestnanec dosiahne riadny dôchodkový vek a rozhodne sa penziu vôbec nečerpať, daňový bonus 15 000 eur získa automaticky, bez ohľadu na to, či nazbieral požadovaných 40 rokov poistenia. V tomto prípade štát navyše uhradí zamestnanecký príspevok na dôchodkové poistenie v plnej výške.

Zrušenie osobitného pripoistenia a presun miliónov eur

Reforma prináša aj zásadné štrukturálne zmeny vo finančných tokoch rakúskeho sociálneho systému. S príchodom Aktivpension od roku 2027 definitívne zaniká doterajší inštitút takzvaného osobitného vyššieho dôchodkového poistenia (Höherversicherung) pre pracujúcich penzistov. Ide o dosiaľ používaný mechanizmus, pri ktorom si pracujúci dôchodca odvedenými príspevkami trvalo zvyšoval svoj mesačný dôchodok v budúcnosti.

Prostriedky, ktoré štát ušetrí zrušením tohto systému, však nezmiznú bez stopy v štátnom rozpočte. Vláda naplánovala ich masívne prerozdelenie na podporu trhu práce. Do roku 2030 má vytvoriť nový Transformačný fond trhu práce spravovaný rakúskym úradom práce (AMS). Do tohto fondu má natiecť až 160 miliónov eur.

Fond bude určený na financovanie cieľových rekvalifikácií, podporu zamestnávania znevýhodnených skupín a na pomoc podnikom pri zvládnaní veľkých technologických zmien, ako sú digitalizácia, implementácia umelej inteligencie či zelená transformácia hospodárstva. Okrem toho budú pre firmy k dispozícii špeciálne dotačné a poradenské programy zamerné na udržanie starších zamestnancov na pracovisku, prevenciu vyhorenia a vytvorenie ergonomických podmienok pre ich prácu.

Tlak na trh práce versus realita na pracoviskách

Otázkou zostáva, do akej miery dokáže nový model vyriešiť štrukturálne problémy rakúskej ekonomiky a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. V krajine v súčasnosti pracuje po dosiahnutí dôchodkového veku približne 150-tisíc ľudí. Vláda verí, že nový daňový bonus a nižšie odvody motivujú desiatky tisíc ďalších seniorov k návratu alebo zotrvaniu na trhu práce.

Predstavitelia zamestnávateľov návrh vítajú ako krok správnym smerom, ktorý môže pomôcť zmierniť akútny nedostatok odborníkov najmä v zdravotníctve, školstve, priemysle a špecializovaných službách. Na druhej strane odborári prízvukujú, že samotné finančné stimuly nestačia. Ak firmy nezmenia svoj prístup k starším pracovníkom, nezlepšia pracovné podmienky a neprestanú ich nepriamo vytláčať zo kolektívov, Aktivpension zostane len výhodou pre úzku skupinu zdravých a už dnes vysoko príjmových pracovníkov.

Implementácia legislatívy je síce naplánovaná až na 1. januára 2027, no diskusia o jej spravodlivosti, dopade na ženy a reálnom prínose pre rakúsky sociálny systém sa len začína. Pre slovenské prostredie, ktoré čelí rovnako závažným demografickým výzvam a starnutiu populácie, môže byť tento rakúsky experiment mimoriadne cennou inšpiráciou, no zároveň aj varovaním pred systémovými nespravodlivosťami pri nastavovaní podmienok.

🚀 Všetky rozhovory na jednom mieste!

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Viac o predplatnom nájdete tu: https://viedencan.at/plus/, alebo tu: Viedenčan+: Nová možnosť, ako nás podporiť