Pozor na platovú triedu: Prečo Slováci v Rakúsku prichádzajú o peniaze?

Mnoho slovenských zamestnancov v rakúskej gastronómii či obchode prichádza ročne o tisíce eur, dlhšiu dovolenku a lepšie podmienky pri práceneschopnosti. Dôvodom nebýva neochota zamestnávateľa, ale nevedomosť samotných pracovníkov. Kľúčom k spravodlivej mzde a lepším podmienkam je pojem „Vordienstzeiten“ – uznanie predošlej praxe, o ktoré však treba aktívne požiadať, pričom čas sa kráti.

Predstavte si kuchárku s desaťročnou praxou zo Slovenska, ktorá nastúpi do reštaurácie v Burgenlande. Teší sa z práce v zahraničí, no netuší, že jej nástupný plat zodpovedá začiatočníčke. Podobne je na tom predavačka z Trnavy v supermarkete vo Viedni. Obom uniká, že ich roky driny a skúseností majú v Rakúsku svoju presne vyčíslenú hodnotu.

Tento scenár zažíva nespočetné množstvo Slovákov. Príchod do nového prostredia, rešpekt pred cudzím právnym systémom a jazyková bariéra vytvárajú situáciu, ktorej výsledkom je zbytočná finančná strata. Hoci rakúske kolektívne zmluvy jasne prikazujú zohľadniť predchádzajúce pracovné skúsenosti, zodpovednosť za ich preukázanie leží takmer výlučne na zamestnancovi. Nevedomosť sa tak stáva drahou chybou, ktorá sa každý mesiac opakuje na výplatnej páske. Problém sa pritom netýka len praxe nadobudnutej v Rakúsku; najčastejšie sa zabúda na započítanie rokov odpracovaných na Slovensku či v iných krajinách Európskej únie, na čo majú zamestnanci plné právo.

Vybrané články k predplatnému:

Slováci a štúdium v Rakúsku – ako na to?

Manuál pre majiteľa psa v Rakúsku: Čo všetko obnáša Hundenabgabe a prečo na čipovanie mačiek dohliada štát

Prečo detská nepozornosť dokáže finančne ochromiť celú rodinu

Digitálny kľúč k Rakúsku: Ako si vybaviť ID Austria, ak nie ste občanom, ale v krajine pracujete?

Weihnachtsgeld pod drobnohľadom: Prečo novembrová výplatná páska nemusí priniesť očakávanú radosť

Parkpickerl: Ako získať povolenie a koľko vás bude stáť

Čo v skutočnosti znamená vaša prax: Viac než len číslo v životopise

Uznanie „Vordienstzeiten“ nie je len kozmetickou úpravou v pracovnej zmluve. Má priamy a citeľný vplyv na kľúčové aspekty zamestnaneckého pomeru, ktoré ovplyvňujú kvalitu života. V prvom rade prináša vyššiu základnú mzdu, pretože kolektívne zmluvy v gastronómii a obchode využívajú systém platových stupňov. Čím viac rokov odbornej praxe zamestnanec preukáže, tým vyššie je zaradený, pričom rozdiel môže predstavovať stovky eur mesačne.

Bez tohto kroku človek zotrváva na najnižšej úrovni napriek svojim reálnym schopnostiam. Ďalšou výhodou je nárok na dlhšiu dovolenku. Rakúsky zákon síce garantuje päť týždňov voľna, no po dosiahnutí určitého počtu odpracovaných rokov vzniká nárok na šiesty týždeň. Započítaná prax navyše prináša väčšiu istotu v chorobe aj pri odchode, keďže dĺžka zamestnania predlžuje obdobie, počas ktorého má pracovník nárok na plnú náhradu mzdy pri práceneschopnosti.

Od Bratislavy po Viedeň: Aké skúsenosti sa počítajú?

Systém je flexibilnejší, než sa mnohí domnievajú, a nezohľadňuje iba prácu u posledného zamestnávateľa. Do úvahy sa berie napríklad odborne relevantná prax z EÚ, takže ak ste pracovali ako čašník v Česku alebo predavačka na Slovensku, táto prax musí byť pri nástupe na identickú pozíciu v Rakúsku plne uznaná. Kolektívne zmluvy navyše umožňujú sčítať prax od rôznych firiem, pričom v gastronómii ide o rozsah až troch rokov a v sektore obchodu dokonca až siedmich rokov. V niektorých špecifických prípadoch sa ako prax započítavajú aj roky štúdia na odbornej či vysokej škole, ak je to pre danú pozíciu relevantné.

Ako si vybojovať to, na čo máte nárok

Pasivita sa v tomto prípade nevypláca a iniciatíva musí prísť priamo od vás. Kolektívne zmluvy obvykle stanovujú lehotu – často iba niekoľko mesiacov od nástupu –, dokedy je nutné doklady predložiť, inak nárok môže bez náhrady prepadnúť.

Najprv zozbierajte dôkazy a pripravte si všetky dostupné dokumenty potvrdzujúce vašu kariérnu minulosť, najmä pracovné zmluvy, zápočtové listy, potvrdenia od bývalých zamestnávateľov, maturitné vysvedčenia či univerzitné diplomy, pretože každý zdokumentovaný mesiac sa počíta.

Následne sa obráťte na odborníkov. Nemusíte byť expertom na pracovné právo, keďže najdôležitejším partnerom zamestnancov v Rakúsku je Arbeiterkammer (Komora práce) a príslušné odborové zväzy, napríklad GPA pre súkromný sektor a obchod alebo vida pre dopravu a služby vrátane gastronómie. Tieto inštitúcie poskytujú bezplatné poradenstvo, posúdia vašu situáciu a vysvetlia vám presný postup.

Nakoniec konajte oficiálne. S pripravenými dokladmi a odporúčaniami požiadajte svojho zamestnávateľa o prehodnotenie platového zaradenia a započítanie „Vordienstzeiten“, a to vždy písomnou formou, aby ste mali v rukách jednoznačný dôkaz.

Byť informovaný a aktívny má v tomto prípade hodnotu zlata. Nepodceňujte cenu svojej vlastnej práce a minulosti. Ste kvalifikovaný a skúsený pracovník, nie začiatočník, preto si overte, či vaša mzda a podmienky skutočne zodpovedajú tomu, čo ste si rokmi tvrdo odpracovali.

Slovník pojmov

Vordienstzeiten

Ide o dobu, počas ktorej ste pracovali pred nástupom do aktuálneho zamestnania. Tieto skúsenosti môžu byť získané u toho istého zamestnávateľa, u iných zamestnávateľov, alebo dokonca v zahraničí (vrátane Slovenska). Započítavanie Vordienstzeiten je kľúčové pre správne zaradenie do platovej triedy, výšku mzdy, nárok na dovolenku a ďalšie benefity.

Kollektivvertrag

Je to dohoda medzi zamestnávateľskými združeniami a odborovými zväzmi, ktorá stanovuje pracovné podmienky a minimálne mzdy pre konkrétne odvetvie (napr. gastronómia, obchod, priemysel). Kolektívna zmluva je nadriadená individuálnej pracovnej zmluve a jej ustanovenia sú pre zamestnávateľa záväzné. Definuje aj pravidlá pre započítavanie Vordienstzeiten.

Arbeiterkammer

Arbeiterkammer je zákonné zastúpenie zamestnancov v Rakúsku. Poskytuje bezplatné právne poradenstvo a podporu v otázkach pracovného práva, sociálneho zabezpečenia a ochrany spotrebiteľa. Ak máte pochybnosti o správnosti vášho zaradenia, výšky mzdy alebo iných pracovných podmienok, Arbeiterkammer je prvým miestom, kde by ste mali hľadať pomoc.

Falsche Einstufung

Označuje situáciu, keď je zamestnanec zaradený do nižšej platovej triedy, než na akú má nárok podľa kolektívnej zmluvy a svojich predchádzajúcich pracovných skúseností. Dôsledkom je nižšia mzda a potenciálne aj nižšie nároky na dovolenku či iné benefity. V takomto prípade máte právo žiadať o prehodnotenie a doplatenie rozdielu v mzde, často spätne.

Berufsjahre

Tento pojem sa niekedy používa v kolektívnych zmluvách a označuje celkovú dĺžku vašej odbornej praxe v danom alebo príbuznom odvetví, ktorá ovplyvňuje vaše zaradenie do platovej triedy a výšku mzdy.

Gehaltseinstufung

Ide o určenie výšky vašej mzdy na základe vašej kvalifikácie, dĺžky praxe a pozície, ako je definované v príslušnej kolektívnej zmluve. Správne zaradenie je kľúčové pre spravodlivú odmenu.

Nenechajte sa pripraviť o svoje práva. Informujte sa a uplatnite si nároky, ktoré vám prináležia.

🚀 Všetky rozhovory na jednom mieste!

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Rok bez reklám (9,99 €):

Nerušené čítanie: Obsah bez komerčných plôch a sponzorovaných odkazov. Sústreďte sa len na to podstatné.

Aktivovať

Mesačné predplatné (3,99 €):

Štandardná mesačná platba ponúka plný prístup ku všetkým výhodám. Tento balík neobsahuje žiadnu viazanosť a predplatiteľ ho môže kedykoľvek jednoducho zrušiť v nastaveniach svojho účtu.

Predplatiť