Mladá generácia a problém NEET: Hrozba pre budúcnosť

Život v súčasnej dobe sa čoraz viac mení a s ním aj dynamika partnerských vzťahov, najmä v prípade, keď obaja partneri pracujú na smeny. Mnohé rodiny sa stretávajú len sporadicky, a tak sa ich každodenné interakcie obmedzujú na krátke telefonáty a plánovanie voľných dní. V nasledujúcom článku sa pozrieme na výzvy, ktorým čelí generácia pracujúcich na smeny, a na to, ako sa snažia udržať si blízkosť a porozumenie vo vzťahu.

Život na smeny a jeho vplyv na vzťahy

Obdivujem často rodiny, ktoré sa každý večer stretnú za stolom a majú čas na večeru, diskusiu a možno neskôr spoločne sledovať telku či film. Môj manžel a ja už šesť rokov túto realitu nepoznáme. Naše služby v sociálnej oblasti sa často neprekryvajú, a to znamená, že jeden je doma a ten druhý v práci. Občas sa zasmejeme na tom, že sa málo vidíme, nemáme čas sa hádať a polka nášho života sa odohráva cez telefón či e-mail. Obaja si uvedomujeme, že bez vzájomného pochopenia pre našu prácu by sa naše cesty už dávno rozšli. Zároveň však vidíme, že pre našich mladších kolegov s partnermi, ktorí majú pracovný čas od pondelka do piatku, skôr či neskôr nastane čas rozhodnutia a zmien.

Vybrané články k predplatnému:

Zdravotná starostlivosť o deti vo Viedni: Kompletný sprievodca nemocnicami a pohotovosťami

Viedenský hlavolam pri sťahovaní: Kedy musíte vrátiť kľúče s bielymi stenami a kedy stačí len zamiesť?

Ako prihlásiť dieťa do štátnej škôlky vo Viedni

Meldezettel nie je len formalita: Pozor na trojdňovú lehotu a byrokratické pasce

WU Wien: Prestížna brána k svetovému biznisu a tvorca úspešnej budúcnosti na dosah ruky

Mindestsicherung: Kto má nárok na pomoc

Budúcnosť a výzvy generácie NEET

Aky je partnerský život dvoch ľudí, ktorí pracujú na smeny a vidia sa len podľa možností a voľných dní? Odpoveď je jasná! V rámci možností a niekedy aj tak, že sa partneri nevidia a spolu „len“ telefonujú. Neraz sa stáva, že máme len jeden voľný deň v týždni. Snažíme sa tento deň využiť na pár hodín spolu, to je naša nedeľa aj v stredu. Týždeň čo týždeň na novo, väčšinou pri raňajkách, keď s prekvapením zistíme: „Aha, ty si doma, zase som si tvoje služby zmýlil,“ tak „koordinujeme“, kto a kedy robí, kedy má kto nočnú a spací deň. U nás platí pravidlo, ten, kto je doma, preberá varenie, nákupy a upratovanie. Po dohode sa varí, čo si „demokraticky“ zvolíme, časté sú guláše a polievky aj na dva dni. Koordinujú sa deti, kto sa kedy „zjaví“ doma. V pubertálnom veku nám mnoho termínov opadlo, deti ich absolvujú samostatne. Často sa stane, ak porovnáme naše služby, že jeden je doma a druhý má celý víkend službu. Pomaly sme si na túto formu života zvykli. Ak máme voľno obaja, niekedy to je raz za 14 dní, tak sa snažíme čas efektívne stráviť spoločne, či už na kultúrnych podujatiach, v kine, alebo na stretnutí s priateľmi, či večeri v obľúbených reštauráciách.

V našich tímoch vidíme reálne, že stále menej mladých ľudí je ochotných žiť podľa zákona služieb. A to nespomíname neustále zastupovanie chorých kolegov, ktoré sa vyskytuje neplánovane a až príliš často. Mladšia generácia vzdelaných ľudí už nie je ochotná podriadiť svoj život práci. Znamená to, že ak im pracovný čas nevyhovuje, tak dajú výpoveď a hľadajú miesto, ktoré zapadne lepšie do ich životného rytmu. Celkom náhodne som si prečítala na internete informáciu, čo nás čaká, ak mladí ľudia nenájdu podmienky zapojiť sa do pracovného procesu? A mnohí ich ani nehľadajú, sú frustrovaní, snažia sa žiť s minimom a virtuálny svet sociálnych médií sa stáva ich „domovom“. Za pomoci rodičov, starých rodičov a podpory rozvetvených rodín z nich po ukončení školy vyrastá generácia NEET (Not Education, Employment, Training) – žiadne vzdelávanie, zamestnania či kurzy. Mládež prežíva na základe finančnej pomoci rodín a aj minimálnej sociálnej pomoci štátu. Prioritnú úlohu zohráva aj bezplatný hotel mama, ktorý sa teší veľkej pozornosti mladej generácie, často aj po štyridsiatke.

Problém NEET generácie je známy po celej Európe a aj v ekonomicky vyspelých krajinách sveta. Je len na nás a na spoločnosti, v ktorej žijeme, či dokážeme zmeniť a zlepšiť pracovné podmienky v mnohých odvetviach hospodárstva, aby sa mladá generácia aktívne zapájala do pracovného procesu, alebo zostanú sedieť na gaučoch bez perspektívy. Konať treba hneď, hlavne v sociálnom a zdravotnom priestore, aby sa nám nestalo, že nám pribúdajú starí a chorí klienti a nemá sa kto o nich postarať! Ako vidíte vy našu budúcnosť?

Vaša Jana