Diskriminierung auf der Lohnabrechnung: Warum Österreich eine Reform der Überstundenvergütung benötigt

Im österreichischen Arbeitsmarkt gibt es eine stille, aber finanziell schmerzhafte Ungerechtigkeit, die Hunderttausende von Beschäftigten betrifft. Wenn Sie in Vollzeit arbeiten und länger bleiben, garantiert Ihnen das Gesetz eine großzügige Vergütung. Arbeiten Sie jedoch in Teilzeit und tun genau dasselbe – opfern Sie Ihre Freizeit und bleiben Sie über die Vereinbarung hinaus im Büro – wird der Staat und die Arbeitgeber anders auf Sie schauen. Ihre zusätzliche Stunde hat in den Augen der aktuellen Gesetzgebung einen geringeren Wert.

Dieses Problem hat die Arbeiterkammer (AK) entschieden angepackt. Mit ihrer neuen Initiative und dem Online-Tool TeilzeitPlus-Rechner eröffnet sie eine gesellschaftliche Diskussion darüber, dass die Flexibilität von Teilzeitbeschäftigten für Unternehmen nicht „billig“ sein darf. Die AK schlägt Alarm: Das aktuelle System schadet nicht nur finanziell den Einzelnen, sondern benachteiligt systematisch Frauen, die die überwältigende Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten ausmachen. Ziel der Initiative ist es, eine gesetzliche Änderung durchzusetzen, die die Regeln für alle vereinheitlicht und die Ära der kostenlosen oder unterbewerteten Überstunden beendet.

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Was ist die Initiative TeilzeitPlus und warum wurde sie ins Leben gerufen?

Die Initiative TeilzeitPlus ist eine Reaktion auf die Tatsache, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahrzehnten radikal verändert hat, während die Gesetze zu Überstunden in der Vergangenheit verharrt sind. Während Teilzeitarbeit früher die Ausnahme war, ist sie heute in Österreich die Norm für fast die Hälfte der arbeitenden Frauen.

Die Arbeiterkammer hat den TeilzeitPlus-Rechner erstellt, um den Beschäftigten zu zeigen, „was ihre Ungerechtigkeit kostet“. Dieses Tool ermöglicht es den Menschen, den Unterschied zwischen dem, was sie heute erhalten, und dem, was sie auf dem Konto hätten, wenn die fairen Forderungen der AK gelten würden, zu berechnen. Es handelt sich nicht um eine offizielle rechtliche Berechnung gemäß dem aktuellen Gesetz, sondern um ein Modell fairer Vergütung, das laut AK der Standard sein sollte.

Hauptsäulen der Forderungen der AK:

• Ende der Benachteiligung: Jede zusätzliche Stunde muss mit dem gleichen prozentualen Zuschlag vergütet werden, egal ob es sich um Überstunden (Vollzeit) oder Mehrarbeit (Teilzeit) handelt.
• Stopp der zuschlagsfreien Mehrarbeit: Abschaffung der Möglichkeit, Mehrarbeit innerhalb eines Quartals ohne jeglichen Zuschlag auszugleichen.
• Finanzielle Fairness für Frauen: Beseitigung der systematischen Barriere, die die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern vertieft.

Gesetzliche Falle: Mehrarbeit vs. Überstunden

Um den Unmut der AK zu verstehen, müssen wir uns die technischen Details des österreichischen Arbeitszeitgesetzes (Arbeitszeitgesetz) ansehen.

1. Überstunden (Überstunden)

Betreffen Vollzeitbeschäftigte. Wenn jemand mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet (oder über das tägliche Limit hinaus), erhält er für jede dieser Stunden gesetzlich einen Zuschlag von 50 %. Dies ist eine Kompensation dafür, dass der Beschäftigte in seine Regenerationszeit eingreift.

2. Mehrarbeit (Mehrarbeit)

Betreffen Teilzeitbeschäftigte. Wenn jemand im Vertrag 20 Stunden hat, aber 25 Stunden arbeitet, werden diese 5 Stunden als „Mehrarbeit“ betrachtet. Hier kommt jedoch der Haken:

• Der Zuschlag beträgt nur 25 % (die Hälfte von dem, was ein Kollege in Vollzeit erhält).
• Quartalsregel: Wenn der Arbeitgeber dem Beschäftigten im Verhältnis 1:1 innerhalb eines Kalenderquartals Freizeitausgleich gewährt, erhält der Beschäftigte überhaupt keinen Zuschlag.

Die AK argumentiert, dass diese Regelung absurd ist. Für eine Mutter, die schnell eine Kinderbetreuung organisieren muss, weil ihr Chef sie um zwei zusätzliche Stunden Arbeit bittet, ist dieser Eingriff in ihr Leben mindestens ebenso belastend wie für einen Vollzeitbeschäftigten. Warum wird also ihre Flexibilität geringer bewertet?

Geschlechterdimension: Wenn Ungerechtigkeit Frauen betrifft

Dieses Problem ist nicht neutral. In Österreich arbeiten etwa 50 % der Frauen in Teilzeit, aber nur etwa 12 % der Männer. Die aktuelle Regelung der Zuschläge für Mehrarbeit ist somit de facto eine versteckte „Frauensteuer“.

Da Mehrarbeit für Arbeitgeber günstig (oder sogar kostenlos bei Freizeitausgleich) ist, sind Unternehmen motiviert, die Flexibilität von Frauen in Teilzeit zu nutzen, um Spitzenzeiten abzudecken, anstatt vollwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Dies führt zu einem Teufelskreis:

1. Frauen verdienen weniger pro Stunde (aufgrund niedrigerer Zuschläge).
2. Sie haben geringere Beiträge zur Sozial- und Rentenversicherung.
3. Im Alter sind sie einem deutlich höheren Armutsrisiko ausgesetzt als Männer.

Die Arbeiterkammer betrachtet daher die Reform der Vergütung für Mehrarbeit als einen entscheidenden Schritt zur tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt.

Argumente der Arbeitgeber vs. Realität

Vertreter der Arbeitgeber (Wirtschaftskammer – WKO) argumentieren oft, dass eine Erhöhung der Zuschläge die Lohnkosten erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verringern würde. Die AK kontert jedoch: Wenn ein Unternehmen zusätzliche Arbeit benötigt, muss es diese zu fairen Marktbedingungen bezahlen.

Das heutige Modell verlagert das unternehmerische Risiko auf die Schultern der Beschäftigten. Wenn ein Unternehmen die Schichten schlecht plant und länger Mitarbeiter benötigt, „zahlen“ die Teilzeitbeschäftigten mit ihrer Zeit ohne angemessene finanzielle Entschädigung. Faire Zuschläge würden das Management zu besserer Planung und Respektierung der Freizeit der Mitarbeiter zwingen.

Fazit und Vision der AK

Die Initiative TeilzeitPlus geht nicht nur um Geld, sondern um die Anerkennung des Wertes jedes Arbeitnehmers. Die Arbeiterkammer fordert die politischen Entscheidungsträger auf, das Arbeitszeitgesetz zu novellieren und historische Relikte zu beseitigen, die die Beschäftigten in zwei Kategorien unterteilen.

Der TeilzeitPlus-Rechner dient als starkes Instrument zur Mobilisierung der Öffentlichkeit. Er zeigt, dass Gerechtigkeit am Arbeitsplatz dort beginnt, wo jede zusätzliche Arbeitsstunde – unabhängig vom Vertrag – gleich viel wert ist.

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Quelle: TeilzeitPlus-Rechner und offizielle Forderungen Foto: Foto von Alena Darmel: https://www.pexels.com/de-de/foto/hande-tisch-unterlagen-vertrag-7641842/