Ako rakúske právo chráni zdravotne znevýhodnených Slovákov pred prepustením

Pracovný trh u našich západných susedov priťahuje tisíce slovenských občanov, ktorí tam hľadajú lepšie zárobky, stabilnejšie prostredie i kvalitnejší sociálny systém, no každodenná realita prináša aj situácie, kedy do produktívneho života zasiahne zhoršený zdravotný stav, dlhodobé ochorenie či nečakaný úraz. Kým bežný pracovník môže čeliť prepusteniu bez udania dôvodu s relatívne krátkymi lehotami, rakúsky právny poriadok garantuje pre vybrané zraniteľné kategórie zamestnancov striktné mantinely, ktoré v praxi zásadne obmedzujú podnikateľskú svojvôľu a dávajú znevýhodneným ľuďom reálnu právnu istotu.

Mnohí cezhraniční pracovníci, opatrovateľky či zamestnanci dochádzajúci zo Slovenska žijú v mylnej predstave, že ochrana pred prepustením prichádza automaticky s akoukoľvek lekárskou správou alebo bežným preukazom hendikepovanej osoby. Skutočnosť v rakúskej legislatíve je však omnoho komplexnejšia a vyžaduje splnenie presne definovaných procesných krokov. Základným pilierom je inštitút takzvanej zvýhodnenej osoby so zdravotným postihnutím, ktorý pre zamestnávateľa stavia vysokú bariéru. Ak totiž firma neuplatní predpísaný postup a pokúsi sa takého človeka prepustiť bežným spôsobom, dopúšťa sa právneho úkonu, ktorý nemá žiadnu platnosť.

Vybrané články k predplatnému:

Od titulu k prestížnej pozícii: Strategický manuál nostrifikácie

Na čo máte nárok, ak prídete o prácu v roku 2026?

Veľká revolúcia vo vodičských preukazoch: EÚ mení pravidlá

Detský úsmev bez sĺz: Komplexný sprievodca detskou stomatológiou vo Viedni

Rakúsky recept na uzdravenie: Ako funguje systém kúpeľov, prevencie a rehabilitácie

ORF Beitrag: Kto nemusí platiť? Na čo máte nárok

50% ZĽAVA

na ročné predplatné

Kód: SEPTEMBER 📋

⏰ Do konca septembra

Rozhodnutie úradu ako kľúčová vstupenka k nedotknuteľnosti

Na získanie plnohodnotného ochranného štítu nestačí disponovať preukazom ZŤP z domoviny. Zamestnanec musí mať stupeň invalidity alebo zdravotného postihnutia vyčíslený na minimálne päťdesiat percent a tento stav musí byť formálne potvrdený právoplatným rozhodnutím špecializovaného štátneho orgánu Sozialministeriumservice v Rakúsku.

Až vydaním tohto oficiálneho osvedčenia sa z bežného pracovníka stáva chránená osoba v zmysle príslušného spolkového zákona. Pre slovenských pendlerov a zamestnancov je kľúčové vedomie, že bez tohto formálneho kroku sú pred rakúskym pracovným právom posudzovaní rovnako ako každý iný zdravý kolega, čo v praxi znamená takmer voľnú možnosť jednostrannej výpovede zo strany firmy, pokiaľ kolektívna zmluva nestanovuje prísnejšie pravidlá.

Viac info: https://www.sozialministeriumservice.gv.at/Unternehmen/Beguenstigte_Behinderte/Beguenstigte-Behinderte.de.html

Časové pasce pri nástupe do nového zamestnania

Moment, od ktorého začína samotná bariéra proti výpovedi reálne fungovať, nie je jednotný a odvíja sa od dátumu vzniku pracovnoprávneho vzťahu. Právna úprava prešla v minulosti novelizáciou, ktorá vytvorila viacero paralelných režimov. Staršie zmluvy uzavreté do konca decembra roka 2010 garantujú nábeh ochrany už po uplynutí prvého polroka trvania zamestnania.

V prípade, že Slovák nastúpil do práce po prvom januári 2011 a už pri samotnom podpise pracovnej zmluvy bol držiteľom právoplatného štatútu zvýhodnenej osoby, zákon stanovuje nezvyčajne dlhú čakaciu lehotu v trvaní celých štyroch rokov. Tento legislatívny mechanizmus mal pôvodne motivovať firmy zamestnávať ľudí s hendikepom bez okamžitého strachu z nemožnosti ukončenia spolupráce. Ak však pracovník získa priznanie tohto štatútu až počas prvých štyroch rokov od vzniku pomeru, napríklad z dôvodu novovzniknutej choroby, ochranné mechanizmy nastupujú už po uplynutí šiestich mesiacov od nástupu do firmy. Špecifickú a najsilnejšiu kategóriu tvoria pracovné úrazy, pri ktorých je zamestnanec chránený od prvého dňa bez ohľadu na odpracovaný čas.

Rozhodujúce slovo má špeciálny štátny výbor

Podstatou osobitného inštitútu je prevzatie kontroly nezávislou štátnou inštitúciou. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne dať chránenému človeku výpoveď, ju nemôže len tak položiť na stôl s bežnou výpovednou lehotou. Najskôr musí podať oficiálnu žiadosť na takzvaný Výbor pre osoby so zdravotným postihnutím, ktorý funguje pri regionálnej pobočke Sozialministeriumservice v danej spolkovej krajine.

Akákoľvek výpoveď doručená bez predchádzajúceho súhlasu tohto orgánu je automaticky právne neúčinná a pracovný pomer trvá nerušene ďalej, vrátane nároku na plnú mzdu. Jedinou výnimkou sú zriedkavé prípady, keď zamestnanec svoj status pred firmou zatajil a výbor udelí povolenie dodatočne so spätnou platnosťou ku dňu výpovede. Ani samotný výbor však nemôže rozhodovať svojvoľne. Žiadosti zamestnávateľa vyhovie len vtedy, ak firma nepochybne preukáže zánik pracovného miesta bez akejkoľvek možnosti premiestnenia na inú adekvátnu pozíciu, preukáže trvalú neschopnosť zamestnanca vykonávať prácu bez výhľadu na zlepšenie, alebo ak pracovník sústavne a hrubo marí pracovnú disciplínu. Ak sa zamestnancovi rozhodnutie štátneho orgánu nepozdáva, má právo brániť sa podaním sťažnosti na Spolkový správny súd vo Viedni.

Rozdiel medzi výpoveďou a okamžitým skončením

Slovenskí zamestnanci by si mali striktne uvedomiť, že ochrana sa vzťahuje primárne na štandardnú výpoveď z iniciatívy podniku, pri ktorej zákon garantuje predĺženú minimálnu lehotu v trvaní štyroch týždňov. Nejde však o imunitu voči iným formám rozviazania pomeru. Zmluva na dobu určitú vyprší automaticky posledným dňom lehoty bez toho, aby do procesu zasahoval štát.

Rovnako nechráni tento štatút človeka pred okamžitým prepustením z mimoriadne závažných príčin, akými sú napríklad krádež, fyzické napadnutie či iné hrubé delikty na pracovisku. Ak sa však zamestnávateľ pokúsi použiť inštitút okamžitého zrušenia účelovo a bez reálneho závažného dôvodu len preto, aby obišiel schvaľovací výbor, zamestnanec sa môže brániť výlučne podaním určovacej žaloby na príslušnom Pracovnom a sociálnom súde. Rovnakú možnosť predčasného odchodu zo dňa na deň má aj sám zamestnanec, napríklad zo zdravotných dôvodov, no takéto radikálne konanie sa bez predchádzajúcej konzultácie neodporúča.

Pasca dohody a odporúčania odborárov

Najväčším rizikom pre neinformovaných zamestnancov zostáva dohoda o skončení pracovného pomeru. V praxi často dochádza k situáciám, keď vedenie firmy využije jazykovú bariéru alebo neznalosť legislatívy u slovenského zamestnanca a pod psychologickým tlakom ho prinúti podpísať obojstranný súhlas s ukončením práce.

Podpisom takejto dohody sa pracovník dobrovoľne a nezvratne vzdáva akejkoľvek ochrany pred prepustením, výbor do situácie vôbec nevstupuje a zvrátiť takýto úkon na súde je takmer nemožné. Akékoľvek ponuky na ukončenie pomeru dohodou je potrebné zásadne odmietnuť pred tým, než dokument preverí nezávislý odborník. Slovenskí občania pracujúci v Rakúsku majú plné právo bezplatne sa obrátiť na poradenské centrá Komory práce alebo svoju odborovú organizáciu, kde im špecializovaní právnici pomôžu preskúmať nároky skôr, než urobia unáhlený krok, ktorý ich pripraví o prácu aj o sociálne istoty.

🚀 Všetky rozhovory na jednom mieste!

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Viac o predplatnom nájdete tu: https://viedencan.at/plus/, alebo tu: Viedenčan+: Nová možnosť, ako nás podporiť