Ošetrovanie člena rodiny v Rakúsku: Na čo máte ako zamestnanec nárok?

Jedným z najdôležitejších benefitov, ktorý chráni zamestnancov v čase rodinnej núdze, je inštitút „Pflegefreistellung“. Hoci sa tento nemecký termín môže zdať zložitý, v princípe ide o rakúsku verziu toho, čo na Slovensku poznáme ako „OČR“ – ošetrovanie člena rodiny. Rozdiely v pravidlách sú však podstatné a ich poznanie vám môže ušetriť nielen peniaze, ale aj zbytočné starosti.

Pflegefreistellung nie je dovolenka. Ide o zákonom uznanú „dôležitú osobnú prekážku v práci“, počas ktorej vám zamestnávateľ naďalej platí plnú mzdu. Je to teda vaše právo, nie láskavosť zo strany firmy. Veľkou výhodou rakúskeho systému je, že tento nárok vám vzniká okamžite prvým dňom pracovného pomeru. Nemusíte čakať žiadnu skúšobnú dobu ani odpracovať stanovený počet mesiacov.

V rámci jedného pracovného roka (ktorý sa zvyčajne počíta od dátumu vášho nástupu, nie kalendárne) máte nárok na voľno v rozsahu vašej týždennej pracovnej doby. Ak teda pracujete 40 hodín týždenne, máte k dispozícii 40 hodín plateného voľna na ošetrovanie. Po vyčerpaní tohto základného balíka existujú za určitých okolností aj možnosti na jeho rozšírenie, najmä v prípade opakovanej choroby detí.

Teraz len za 19,90 €

Ročné predplatné so zľavou 43%!

Podporte nás a získajte prémiový obsah len za 1,66.- mesačne!

Získať viac informácií

Kedy máte nárok? Štyri kľúčové situácie, ktoré pokrýva zákon

Rakúske právo presne definuje situácie, v ktorých si môžete uplatniť nárok na platené voľno. Tieto situácie sú širšie, než by mnohí očakávali.

1. Ochorenie blízkeho príbuzného: Toto je najčastejší dôvod čerpania. Kľúčové je, že pri tejto skupine osôb nezáleží na tom, či s vami žijú v spoločnej domácnosti. Ak ochorie vaša matka žijúca na Slovensku a vy sa o ňu musíte nevyhnutne postarať, máte nárok na voľno. Medzi blízkych príbuzných patria:

Príbuzní v priamej línii (deti, vnúčatá, rodičia, starí rodičia).
Manžel/manželka, registrovaný partner/partnerka.
Osoba, s ktorou žijete v partnerskom zväzku (Lebensgemeinschaft).
Osvojené a pestúnske deti.
Biologické deti vášho manžela/partnera.

2. Ochorenie osoby v spoločnej domácnosti: Tento bod rozširuje okruh osôb, no pridáva kľúčovú podmienku – spoločnú domácnosť. Ak ochorie vaša teta, bratranec alebo dokonca len spolubývajúci priateľ, s ktorým zdieľate byt, a vy ste jediný, kto sa o neho môže postarať, nárok vám rovnako vzniká.

3. Výpadok stálej opatrovateľskej osoby: Život prináša nečakané situácie. Ak osoba, ktorá sa bežne stará o vaše dieťa (napríklad stará mama, opatrovateľka, alebo druhý rodič), náhle ochorie, je hospitalizovaná, alebo jej v starostlivosti zabráni iná vážna udalosť (napr. úmrtie v rodine či dokonca nástup do väzby), máte právo na voľno, aby ste zabezpečili nevyhnutnú starostlivosť. Tento nárok platí pre vaše vlastné, osvojené či pestúnske deti (aj bez spoločnej domácnosti) a pre deti partnera, ak žijú vo vašej domácnosti.

4. Sprevádzanie dieťaťa v nemocnici: Ak je vaše dieťa (alebo dieťa partnera žijúce v spoločnej domácnosti) mladšie ako desať rokov a musí byť hospitalizované, máte nárok na voľno, aby ste ho mohli v nemocnici sprevádzať.

Praktický sprievodca: Ako postupovať a na čo nezabudnúť

Ak nastane jedna z vyššie uvedených situácií, je dôležité konať rýchlo a správne. Prvým a najdôležitejším krokom je bezodkladne informovať zamestnávateľa o tom, že si uplatňujete nárok na Pflegefreistellung.

Otázka dokazovania je často zdrojom neistoty. Zákon vám dáva na výber – nárok môžete preukázať buď ústnym či písomným oznámením, alebo lekárskym potvrdením. Tu však platí jedno dôležité finančné pravidlo: ak zamestnávateľ výslovne trvá na predložení lekárskeho potvrdenia, je povinný preplatiť vám náklady, ktoré si za jeho vystavenie lekár účtoval. Ak sa však rozhodnete priniesť potvrdenie z vlastnej vôle, hradíte si ho sami.

Ďalším dôležitým aspektom je flexibilita. Voľno nemusíte čerpať len v celých dňoch. Ak potrebujete odísť z práce na tri hodiny, aby ste odviezli chorého rodiča k lekárovi, môžete si vyčerpať presne tieto tri hodiny.

Je však potrebné pamätať na podmienku „nevyhnutnosti“. Ak je doma napríklad váš nezamestnaný partner, ktorý je plne schopný sa o choré dieťa postarať, vaše ošetrovanie sa nepovažuje za nevyhnutné. Zákon od vás ale v žiadnom prípade nevyžaduje, aby ste si na vlastné náklady zabezpečili platenú opatrovateľskú službu.

Vaše práva a ochrana pred nespravodlivosťou

Rakúske pracovné právo vás ako zamestnanca chráni. Ak by vám chcel dať zamestnávateľ výpoveď len preto, že ste si uplatnili, alebo plánovali uplatniť nárok na Pflegefreistellung, takáto výpoveď je protizákonná a môžete ju úspešne napadnúť na súde.

V prípade, že dostanete výpoveď, máte právo do piatich kalendárnych dní písomne požiadať zamestnávateľa o jej písomné zdôvodnenie. Ten má následne ďalších päť dní na to, aby vám ho doručil. Hoci samotné nedodanie zdôvodnenia nerobí výpoveď automaticky neplatnou, je to dôležitý dokument, ktorý výrazne posilní vašu pozíciu v prípadnom súdnom spore.

Pflegefreistellung je teda silným nástrojom, ktorý zamestnancom v Rakúsku umožňuje zosúladiť pracovné povinnosti s nečakanými rodinnými udalosťami bez straty príjmu. Poznať svoje práva je prvým krokom k tomu, aby ste ich mohli v prípade potreby bez obáv a efektívne využiť.

Viac info nájdete aj tu: Tipps zur Pflegefreistellung

Tento článok má výlučne informatívny charakter a neslúži ako finančné, daňové ani právne poradenstvo. Autor dôrazne odporúča, aby si čitatelia všetky informácie týkajúce sa článku, alebo ich osobnej situácie overili na príslušných úradoch.

🚀 Tento článok vznikol za podpory MámNárok.SK – Vrátenie daní z Nemecka a Rakúska

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Predplatné na skúšku:

Pre tých, ktorí si chcú výhody najprv „ochutnať“, je pripravený 7-dňový prístup za symbolickú cenu 1 €. Je to spôsob, ako si bez záväzkov vyskúšať, aké je to čítať portál bez reklám. Po skušobnej dobe, sa predplatné nepredľži a je možné prejsť na mesačné, alebo ročné predplatné.

Vyskúšať

Mesačné predplatné (2,99 €):

Štandardná mesačná platba ponúka plný prístup ku všetkým výhodám. Tento balík neobsahuje žiadnu viazanosť a predplatiteľ ho môže kedykoľvek jednoducho zrušiť v nastaveniach svojho účtu.

Predplatiť