Bedrohte Tradition? - Viedenčan

Die Weihnachtstraditionen in österreichischen Unternehmen verändern sich allmählich, leider nicht immer zum Besseren. Einst großzügige Weihnachtsgutscheine wurden durch missratene Feiern und ausweichende Antworten von Vertretern der Mitarbeiter ersetzt. Jana, die seit langem im sozialen Bereich in Österreich arbeitet, beschreibt ihre Erfahrungen mit der sinkenden Unternehmenskultur und dem Engagement des Kollektivs, zu bewährten Vorteilen zurückzukehren.

Zu einer alten und gut etablierten Tradition in den Unternehmen in ganz Österreich gehörte, und ich hoffe, dass es immer noch so ist, das Treffen des Teams, ein gemeinsames Abendessen und die Rückschau auf das Jahr im Rahmen der Weihnachtsfeier. Von den Arbeitgebern erhalten die Mitarbeiter zu diesem festlichen Anlass „kleine Aufmerksamkeiten“ in Umschlägen, wobei es sich meist um Geldgutscheine – Gutscheine handelt.

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Wo sind die großzügigen Weihnachten geblieben?

Ich lebe schon eine Weile in Österreich und arbeite weiterhin im sozialen Bereich. Ich erinnere mich, dass es vor 20 Jahren üblich war, von dem Betriebsrat einen Gutschein im Wert von 100 – 150 Euro zu erhalten, aber von Jahr zu Jahr wurde der Betrag geringer. Während der Corona-Zeit durften keine großen Feiern veranstaltet werden, und entsprechend stiegen auch die Werte der Gutscheine. Mit dem Ende der Isolation und der Impfpflicht jedoch sank der Wert der Gutscheine drastisch, sogar auf lächerliche 20 Euro.

In meinem Umfeld und auch in unserer Firma wird seit drei Jahren nichts mehr verteilt. Die Firma behauptet, dass sie dafür kein Geld haben. Der Vertreter des Betriebsrats wirkt sehr glücklich, wenn er zufällig zu uns ins Team kommt und nicht auf Fragen zu den Geldgutscheinen antworten muss. Bei unserem letzten Treffen hatten wir mit den Kollegen ein gemischtes Gefühl, als ob wir den Vertreter unserer Rechte unter Druck setzen würden und er gezwungen wäre, uns aus seinem eigenen Geld etwas zu geben. In der Diskussion wies er sich wie in einem Gerichtssaal und antwortete diplomatisch, dass wir zu den Gutscheinen alles Notwendige Anfang November erfahren würden. Natürlich ist nichts passiert. Sogar dieser mehr oder weniger gewählte Vertreter (die Wahlbeteiligung war minimal, ähnlich wie bei den Parlamentswahlen) verriet großzügig: „Wozu braucht ihr zu Weihnachten Gutscheine? Ihr braucht sie doch nicht, ihr habt dann Weihnachtsprämien!“ Und der Schlaumeier vergaß nicht, sich selbst zu loben, wie er sich um uns und die Firma kümmert.

Der Kampf um das Schnitzel und durstige Mitarbeiter

Einmal im Jahr wird eine Party mit gratis Essen und Trinken organisiert. Ja, ich bestätige, die Party findet statt, aber sie wird von Jahr zu Jahr weniger besucht. Aufgrund der Arbeitsbelastung habe ich nur einmal daran teilgenommen, und das hat gereicht. Der Veranstaltungsort war ein kleines Restaurant, das völlig ungeeignet für die große Anzahl der Teilnehmer war. Jeder musste sich für das Buffet-Essen anstellen, und die Küche konnte nicht genug Essen auf einmal bereitstellen. Praktisch bedeutete das, dass, wenn es dir gelang, ein Schnitzel zu ergattern, du keine Pommes dazu bekamst und umgekehrt. Ganz zu schweigen vom Personalmangel bei den Getränken – selbst wenn du etwas bestellt hast, wurde es dir nach 20 Minuten oder gar nicht gebracht.

Ein Glück im Unglück für meine Kollegen und mich war, dass sich in der Nähe des Restaurants Automaten mit Bier und alkoholfreien Getränken befanden. Wir Durstigen haben sie einfach leergekauft. Nach dieser Erfahrung nehmen viele Kollegen, einschließlich mir, nicht mehr an solchen Partys teil.

In diesem Jahr werden bei uns keine Gutscheine verteilt, aber wir verlieren die Hoffnung nicht. Im Januar haben wir ein Treffen mit den Chefs zum Thema „Was beschäftigt Sie und was wünschen Sie sich für die Zukunft“. Das Erste, was wir vorschlagen werden, ist die Rückkehr zu den bewährten Geldgutscheinen zu Weihnachten und der Verzicht auf die Party, damit wir in Zukunft diese Gutscheine haben.

Ihre Jana

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