Kaffeebanding: Wenn Sie nur für einen Kaffee und ein Gespräch mit Kollegen ins Büro gehen

Haben Sie schon von dem Begriff „Kaffeebanding“ gehört, der im Zusammenhang mit der Arbeit in Büros als Schichtung von Kaffee übersetzt werden kann? Wenn nicht, lassen Sie uns diesen Begriff und die damit verbundene Entwicklung nach der Pandemie in vielen Unternehmen näher betrachten. Womit beschäftigen wir uns heute? Kontrolle, Stress, Klatsch und schlechte zwischenmenschliche Beziehungen versus ein ruhiges Leben im Homeoffice, sogar im Liegen im Schlafzimmer?

Die Corona-Zeit hat viele von uns an eine neue Arbeitsform gewöhnt – das Homeoffice, die Arbeit von zu Hause aus. Sie benötigen nicht einmal einen Tisch, ein bequemes Bett, ein paar Kissen zur Unterstützung des „Sitzens im Liegen“ und schon kann es losgehen mit der Arbeit!

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Die Freiheit des Homeoffice und die Realität des Online-Modus

Es ist heutzutage ganz normal, dass Menschen bei einem Vorstellungsgespräch eine der ersten Fragen stellen: Gibt es bei Ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und wie viele Tage pro Woche? Wie lange ist die feste Zeitspanne, in der man online sein muss? In meinem Umfeld habe ich mehrere Freunde, die von zu Hause aus arbeiten können. Jeder hat seine Zeit zwischen dem Arbeiten zu Hause und der Präsenz im Büro aufgeteilt. Bei vielen gibt es allmählich Veränderungen, die ihnen nicht gefallen. Immer mehr Unternehmen verlangen Präsenz im Büro und weniger Arbeit von zu Hause aus.

Alle Befragten haben mir verraten, dass es für sie Pflicht ist, von neun bis drei nachmittags online und erreichbar zu sein, aber in Wirklichkeit arbeiten sie je nach Komplexität der Aufgaben oft bis spät in die Nacht. Diese Zeit teilen sie sich jedoch selbst ein und loben die hervorragenden Möglichkeiten, Arbeit und Kinderbetreuung zu verbinden. Am Nachmittag finden die Befragten Zeit, um ihre Kinder zu verschiedenen Sport- oder Kulturveranstaltungen zu begleiten, und während sie auf ihre Sprösslinge warten, arbeiten sie weiter an ihren Laptops.

Das Phänomen Kaffeebanding und der Preis der Unsichtbarkeit

Kaffeebanding ist eine sehr verbreitete Form der kurzen Präsenz am Arbeitsplatz – nette Gespräche, Aufteilung von Arbeitsprojekten und der „Flucht“ ins Homeoffice. Die Beteiligten sind von Stress, unangenehmen Gesprächen und der Kontrolle durch den Chef, der nur die geleistete Arbeit überprüft und sich nicht mit zwischenmenschlichen Konflikten auseinandersetzen muss, befreit. Man kann über das Team, Teamarbeit und Zusammenhalt sprechen, aber es hat eine andere Dynamik. In einem Online-Teammeeting konzentrieren sich die Menschen sogar besser auf die Arbeitsprobleme, versuchen, alles schnell zu besprechen und in die Anonymität ihrer Laptops zu fliehen.

Kaffeebanding hat sich aus der Tradition großer Büros entwickelt, wo irgendwo im Flur ein Kaffeeautomat stand, und das war der Treffpunkt für die Mitarbeiter und die Zeit für Gespräche. Während der Corona-Zeit waren große Büros aufgrund der „Ausbreitung des Virus“ geschlossen, und viele Unternehmen stimmten noch Jahre nach der Pandemie der Arbeit von zu Hause aus zu. Welche Vorteile hat das? Geringere Betriebskosten für die Verwaltung, Flexibilität seitens der Mitarbeiter, für die viele einen hohen Preis zahlen. Die Menschen haben sich daran gewöhnt, ihre Zeit nach ihren Bedürfnissen einzuteilen, wichtig war, dass die Arbeit erledigt wurde. Viele haben sich an die Abwesenheit anderer Personen, an unangemessene Kommentare, Konflikte und Kontrolle gewöhnt.

Ein Faktor muss ebenfalls hervorgehoben werden – da die Menschen zu Hause waren, wurden sie in den Unternehmen buchstäblich „unsichtbar“ und oft wurde „vergessen“, sie bei Beförderungsmöglichkeiten oder verschiedenen Arten von Schulungen zu berücksichtigen. Ganz zu schweigen davon, dass die Mitarbeiter oft nicht einmal personelle Veränderungen im Unternehmen bemerkten, auch nicht in der Führung, sie erfuhren es einfach nicht.

Von meinen befragten „Homeofficern“ habe ich erfahren, dass sie sich unwohl fühlen, wenn sie ihre Zentrale und Chefs besuchen müssen, und viele haben auch gesundheitliche Probleme. Sie sind einfach an die Einsamkeit und Stille ihrer Wohnung und das Licht ihres Laptops gewöhnt. Kurzes „Kaffeebanding“, ein kurzer Besuch im Büro und Gespräche mit Kollegen empfinden sie als notwendig, manchmal sogar als Belastung, und jeder freut sich auf die Anonymität seines Zuhauses.

So oder so bringen moderne Zeiten auch neue Arbeitstrends und Möglichkeiten mit sich. Es liegt an jedem von uns, wie wir es im Job einrichten, aber eines ist sicher – wir müssen arbeiten, die Rente ist in weiter Ferne, und wir werden sehen, was uns die Entwicklung der Technik und die Zukunft bringen.

Eine schöne Woche, Ihre Jana.

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