Keď sa snaha o návrat do práce mení na boj s predsudkami

Príbeh, ktorý sa dostal do našej redakcie, nie je ojedinelý. Je ozvenou frustrácie tisícov žien, ktoré sa po rokoch venovaných výchove detí snažia opäť nájsť si svoje miesto na trhu práce. Hovorí o žene, ktorá viac ako šestnásť rokov žije vo Viedni. Nikdy nebola len pasívnou obyvateľkou. Aktívne sa podieľala na budovaní slovenskej komunity, nezištne pomáhala opatrovateľkám zorientovať sa v cudzom prostredí a podávala pomocnú ruku tým, ktorí to potrebovali. Bola stelesnením aktívneho a pracovitého človeka. Až kým sa nestala matkou.

Po prvom dieťati prišlo druhé, medzitým sa však jej partnerský vzťah rozpadol. Zrazu bola na všetko sama. Dve malé deti, domácnosť a zodpovednosť, ktorá sa nedá odložiť po ôsmich hodinách ako pracovný plášť. Keď deti trochu podrástli, rozhodla sa vrátiť tam, kde bola celý život zvyknutá – do práce. Narazila však na neviditeľný, no o to pevnejší múr. Päťročná diera v životopise, vyplnená starostlivosťou o deti, sa pre potenciálnych zamestnávateľov stala neprekonateľnou prekážkou. Žiadosti o zamestnanie sa vracajú s pečiatkou „ďakujeme, neuspeli ste“. Frustrácia rastie, pretože ona pracovať chce. Spoločnosť jej však vysiela jasný signál: už s tebou nepočítame.

Teraz len za 19,90 €

Ročné predplatné so zľavou 43%!

Podporte nás a získajte prémiový obsah len za 1,65.- mesačne!

Získať viac informácií

Prečo je matka na pohovore stále rizikom?

Otázka, ktorú si kladie naša čitateľka, je legitímna: „Kto dnes zamestná ženu s dvoma deťmi po piatich rokoch doma?“ Za touto otázkou sa skrýva hlboko zakorenený stereotyp, ktorý vníma matku ako menej flexibilnú, menej spoľahlivú a menej oddanú pracovnú silu. V mysliach mnohých personalistov sa okamžite vynoria scenáre častých OČR-iek, odchodov z práce presne o štvrtej a mentálnej kapacity rozdelenej medzi pracovné úlohy a starosti o choré dieťa.

Tento pohľad je však nielen diskriminačný, ale aj extrémne krátkozraký. Zamestnávatelia, ktorí takto uvažujú, prehliadajú obrovský kapitál, ktorý si ženy z materskej dovolenky prinášajú. Roky strávené riadením malého „rodinného podniku“ ich vybavili zručnosťami, ktoré by v korporátnom svete museli draho platiť na školeniach. Multitasking? Pre matku dvoch detí je to základný operačný systém. Krízový manažment? Každodenná realita pri zvládaní horúčok, pádov a detských hádok. Efektivita a time management? Schopnosť navariť, upratať, napísať úlohy a pripraviť program na ďalší deň v priebehu niekoľkých hodín je lekciou, ktorú vám žiadny kurz nedá.

Okrem toho sú tieto ženy často omnoho lojálnejšie a vďačnejšie za príležitosť. Neberú prácu ako samozrejmosť, ale ako šancu na sebarealizáciu a finančnú stabilitu pre svoju rodinu. Ich motivácia je autentická a silná. Odmietať ich len na základe predsudku je pre firmu premrhanou príležitosťou získať vysoko kompetentného a oddaného zamestnanca.

Spoločenská zodpovednosť verzus ekonomická realita

Problém však neleží len na pleciach zamestnávateľov. Je to systémové zlyhanie. Spoločnosť na jednej strane verbálne oceňuje materstvo ako najdôležitejšie poslanie, no v praxi ho trestá ekonomickou a sociálnou izoláciou. Žena, ktorá sa rozhodne venovať niekoľko rokov deťom, je po návrate postavená na štartovaciu čiaru vedľa absolventov bez skúseností, pričom jej vlastné skúsenosti – či už tie predošlé pracovné alebo tie nadobudnuté počas materstva – sú devalvované.

Ako sa teda pohnúť ďalej? Cesta von z tohto bludného kruhu si vyžaduje zmenu na viacerých úrovniach.

Na strane žien: Je kľúčové nezostať pasívna. Aj počas materskej dovolenky je možné udržiavať kontakt, sledovať trendy, absolvovať online kurzy či získať nové certifikáty. Sieťovanie a využívanie kontaktov, napríklad aj z komunity, ktorej naša čitateľka pomáhala, môže otvoriť nečakané dvere. Dôležité je tiež preformulovať životopis – premeniť „dieru“ na „projektové riadenie rodiny“ a sebavedomo odprezentovať nadobudnuté manažérske zručnosti.
Na strane zamestnávateľov: Je nevyhnutné zmeniť optiku. Namiesto rizík začať vnímať príležitosti. Zavádzanie flexibilných pracovných úväzkov, možnosť čiastočného home office-u, firemné škôlky či programy na opätovné začlenenie (tzv. „returnships“) nie sú len sociálnym gestom, ale strategickou investíciou do diverzifikovanej a stabilnej pracovnej sily. Skúsenosti zo zahraničia ukazujú, že firmy, ktoré podporujú matky, majú nižšiu fluktuáciu a vyššiu angažovanosť zamestnancov.
Na strane štátu: Podpora musí byť systémová. Dostupná a cenovo prijateľná predškolská starostlivosť je absolútnym základom. Daňové úľavy pre firmy, ktoré aktívne zamestnávajú rodičov po dlhšej pauze, či cielené rekvalifikačné programy financované štátom môžu výrazne pomôcť preklenúť obdobie neistoty.

Príbeh Slovenky vo Viedni je tak zrkadlom, ktoré nastavuje celej našej spoločnosti. Ukazuje nám paradox, v ktorom oslavujeme rodinu, no zároveň trestáme tých, ktorí ju reálne budujú. Dať šancu matkám samoživiteľkám nie je aktom milosrdenstva. Je to prejav múdrosti a pragmatizmu. Je to investícia do ekonomiky, do sociálnej súdržnosti a do budúcnosti, v ktorej talent a odhodlanie nebudú zatienené predsudkami o plienkach a detských chorobách.

🚀 Ako v roku 2026 získať z rakúskeho daňového systému maximum pre rodinu

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Predplatné na skúšku:

Pre tých, ktorí si chcú výhody najprv „ochutnať“, je pripravený 7-dňový prístup za symbolickú cenu 1 €. Je to spôsob, ako si bez záväzkov vyskúšať, aké je to čítať portál bez reklám. Po skušobnej dobe, sa predplatné nepredľži a je možné prejsť na mesačné, alebo ročné predplatné.

Vyskúšať

Mesačné predplatné (2,99 €):

Štandardná mesačná platba ponúka plný prístup ku všetkým výhodám. Tento balík neobsahuje žiadnu viazanosť a predplatiteľ ho môže kedykoľvek jednoducho zrušiť v nastaveniach svojho účtu.

Predplatiť