Der verzauberte Kreis des österreichischen Arbeitsmarktes: Wenn Algorithmen und Praktikumsengpässe Türen schließen

​Sie senden Dutzende oder sogar Hunderte von Lebensläufen, erfüllen fast alles, was die Unternehmen verlangen, und sind sich sicher, dass Sie die Arbeit hervorragend machen würden, aber trotzdem meldet sich niemand? Wenn Sie etwas Ähnliches erleben, sind Sie nicht allein. Dieses unangenehme Problem kennen wir schon lange nicht mehr nur aus unseren heimischen Verhältnissen. Es hat auch die österreichische Metropole mit voller Wucht getroffen. Der Grund dafür ist nicht nur, dass sich viel mehr Menschen auf eine freie Stelle bewerben als früher, sondern auch die kalte Welt der Computerprogramme und der künstlichen Intelligenz.

​Personalverantwortliche großer internationaler Unternehmen, Banken oder Versicherungen nutzen heute bei der Auswahl von Personen häufig automatisierte Downloads und Sortierungen von Lebensläufen. Diese Programme durchforsten Hunderte von Bewerbungen in wenigen Sekunden und suchen nur nach bestimmten Schlüsselwörtern. Das Ergebnis ist eine Situation, in der Sie von einem Computerprogramm ausgeschlossen werden, bevor Ihr Lebenslauf überhaupt von einem Menschen gesehen wird. Talentierte Menschen erhalten so oft nicht einmal die Chance, sich in einem persönlichen Gespräch zu präsentieren.

Vybrané články k predplatnému:

Wiener Modell: Wenn das Fahrrad mehr als nur ein Hobby ist

Navigation im AMS-System Wien: Der vollständige Leitfaden von der Registrierung bis zur Umschulung

Österreich: Mehr als nur ein Nachbar. Wie gut kennen Sie das Land, in dem Sie leben und arbeiten?

Leben und Arbeiten im Ausland: Großer Leitfaden zum österreichischen Arbeitsrecht für das Jahr 2026

Wenn die Bleche quietschen: Überlebenshandbuch im österreichischen Verkehrschaos

Slowaken und das Studium in Österreich - wie geht das?

50% ZĽAVA

na ročné predplatné

Kód: OKTOBER 📋

⏰ Do konca mesiaca

​Wiener Paradox: Weniger freie Stellen und steigende Arbeitslosigkeit

​Während Politiker im Fernsehen gerne über Erfolge und allgemeine Stabilität sprechen, zeigen die realen Zahlen direkt aus der Hauptstadt etwas ganz anderes. Das Land hat nämlich enorme regionale Unterschiede, und Wien zahlt dafür den höchsten Preis.

​Laut offiziellen Berichten liegt die durchschnittliche Arbeitslosigkeit in ganz Österreich bei etwa 7,5 %. Wenn wir uns jedoch die einzelnen Bundesländer ansehen, sehen wir einen enormen Kontrast. Während die Arbeitslosigkeit in Tirol minimal ist, bei nur etwa 4,3 %, bricht Wien mit 12 % Arbeitslosen eine negative Rekordmarke. Um das Ganze noch zu verschärfen, ist die Gesamtzahl der freien Arbeitsplätze im Land im Jahresvergleich um fast 9 % gesunken. Für jemanden, der seinen Lebensunterhalt in der Hauptstadt sucht, bedeutet das enormen Druck und einen endlosen Wettbewerb bei jeder einzelnen Anzeige.

​Wenn ein Roboter einen von einem anderen Roboter verfassten Text bewertet

​Da auf jede Stellenanzeige innerhalb weniger Stunden Hunderte von Reaktionen eingehen, können Personalverantwortliche sie nicht mehr physisch lesen. Daher haben sie die Arbeit der künstlichen Intelligenz überlassen. Doch wie Umfragen unter Studierenden und Absolventen zeigen, hat sich daraus ein Teufelskreis entwickelt.

​Es hat sich herausgestellt, dass mehr als die Hälfte der jungen Menschen heute Programme wie ChatGPT zum Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben verwenden. Auf der anderen Seite der Barrikade sitzen jedoch Unternehmenscomputer, die diese Texte überprüfen und nach vorab festgelegten Mustern bewerten. Die künstliche Intelligenz auf der Arbeitgeberseite bewertet also tatsächlich einen Text, der von der künstlichen Intelligenz auf der Bewerberseite verfasst wurde.

​Die Lebensläufe sind dadurch auf den ersten Blick perfekt, fehlerfrei und voller passender Ausdrücke. Wenn Personalverantwortliche jedoch beginnen, sie genauer zu lesen, stellen sie fest, dass sie unpersönlich sind und sich wie ein Ei dem anderen gleichen. Die meisten Manager geben zu, dass solche künstlich aufpolierten Bewerbungen kein Vertrauen in sie wecken und sie daher direkt in den Papierkorb werfen, ohne dem Bewerber den tatsächlichen Grund zu erklären.

​Die Falle der endlosen Praktika und der Mythos des Hochschulabschlusses

​Eine weitere große Hürde, auf die Absolventen stoßen, sind die übertriebenen Anforderungen der Arbeitgeber. Wenn Sie die österreichischen Jobportale öffnen, stellen Sie fest, dass selbst bei Einstiegspositionen und für frische Absolventen Unternehmen häufig 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Fachbereich, perfekte Englisch- und Deutschkenntnisse, verschiedene Fachzertifikate und abgeschlossene Projekte verlangen.

​Für einen jungen Menschen mit frischem Diplom oder Abitur ist das ein unlösbares Rätsel. Solange ihn niemand einstellt, hat er keine Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln. Und da er keine Erfahrung hat, wird er im ersten Auswahlprozess sofort von dem Unternehmenscomputer ausgeschlossen und erhält nur eine knappe automatische Antwort, dass man sich für erfahrenere Kandidaten entschieden hat.

​Die heutige Situation ist völlig anders als in der Vergangenheit, als junge Menschen nach der Schule über viele Jahre einen sicheren Job in ihrem Bereich hatten. Heute garantiert Ihnen ein Hochschulabschluss oder Abitur nichts, außer einen Platz in der Warteschlange beim Arbeitsamt.

​Rückkehr zur Protektion: Wenn Beziehungen die Computersysteme besiegen

​Da das Versenden von Lebensläufen über das Internet aufgrund strenger Programme scheitert, kehren die Menschen massenhaft zu alten bewährten Praktiken zurück. In Österreich hat sich dafür der Ausdruck Vitamin B – Beziehungen etabliert, was nichts anderes bedeutet als Beziehungen und Bekanntschaften. Es ist genau die gleiche Protektion oder Vetternwirtschaft, die wir aus unseren Regionen kennen.

​Junge Menschen stellen schnell fest, dass sie ohne einen Bekannten, der bereits im Unternehmen arbeitet und sich persönlich für sie einsetzen kann, keine Chance haben, auch nur zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Am traurigsten daran ist, dass man heute selbst für ganz gewöhnliche Arbeiten, wie das Auffüllen von Waren in Supermärkten, eine starke Protektion benötigt. Das Interesse ist so groß, dass die Filialleiter lieber jemanden auf Empfehlung ihrer festen Mitarbeiter einstellen, als in Hunderte anonymer Lebensläufe aus dem Internet zu blättern.

​Leben bei den Eltern und Angst vor der Zukunft

​Dieses kaputte System der Jobsuche bringt ernsthafte gesellschaftliche Probleme mit sich. In der Stadt gibt es immer mehr Menschen in den Dreißigern, die entweder arbeitslos sind oder von einem schlecht bezahlten Job zum nächsten springen oder endlose unbezahlte Praktika machen.

​Die Folgen sehen wir jeden Tag:

• ​Unfähigkeit, auf eigenen Beinen zu stehen: Aufgrund fehlender regelmäßiger Einkünfte bleiben junge Menschen im Kinderzimmer bei ihren Eltern wohnen, weil sie sich keine eigene Wohnung leisten können.
• ​Unbezahlbares Wohnen und teure Hypotheken: Die Mietpreise in der Hauptstadt sind in die Höhe geschossen, und die Regeln für den Erhalt einer Hypothek sind in ganz Österreich äußerst streng. Ohne einen unbefristeten Vertrag und ein hohes Gehalt wird die Bank einem jungen Menschen kaum Geld leihen.
• ​Familiengründung aufschieben: Das logische Ergebnis dieser finanziellen Unsicherheit ist, dass die junge Generation Hochzeiten, Familiengründungen und Elternschaft aufschiebt. Junge Menschen haben das Gefühl, dass sie, obwohl sie alles richtig gemacht und die Schulen abgeschlossen haben, einen viel schwierigeren Start ins Leben haben als ihre Eltern.

​Steuern wir auf eine Situation zu, in der wir zu Hause sitzen?

​Experten warnen zunehmend, dass, wenn die Entwicklung der künstlichen Intelligenz und der Automatisierung in diesem Tempo weitergeht, Maschinen eine riesige Anzahl von gewöhnlichen Büro- und Verwaltungsjobs endgültig ersetzen werden. Wenn Unternehmen nicht aufhören, hartnäckig von jungen Menschen Jahre an Erfahrung direkt nach der Schule zu verlangen, droht, dass in den Städten eine ganze Generation gebildeter Menschen zurückbleibt, die vom System als überflüssig eingestuft wird.

​Dieses drohende Szenario eröffnet bereits heute Diskussionen in den österreichischen Gewerkschaften und der Arbeiterkammer. Immer lauter wird gefordert, dass der Staat die ersten Arbeitsplätze für junge Menschen subventionieren, die Arbeitszeit verkürzen oder in Zukunft ein sogenanntes bedingungsloses Grundeinkommen einführen muss – also Geld, das jeder Bürger zum Überleben einfach so erhält. Andernfalls bleibt die Jobsuche für junge Menschen nur ein endloses und deprimierendes Versenden von Lebensläufen, bei dem nicht ein Mensch über ihr Schicksal entscheidet, sondern ein kalter Computer-Code.

🚀 Všetky rozhovory na jednom mieste!

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Viac o predplatnom nájdete tu: https://viedencan.at/plus/, alebo tu: Viedenčan+: Nová možnosť, ako nás podporiť