Štvordňový pracovný týždeň: Európa experimentuje, politici sú opatrní

Rozsiahla medzinárodná štúdia potvrdila, že zamestnanci, ktorí pracujú len štyri dni v týždni, sa cítia oddýchnutejší, sú menej vyčerpaní a ich produktivita neklesá. Zatiaľ čo v Nemecku sa o téme vedú skôr ideologické debaty, takmer 3 000 účastníkov testu v šiestich krajinách prinieslo jasné dáta: kratší pracovný týždeň vedie k vyššej spokojnosti a lepšiemu psychickému aj fyzickému zdraviu.

Na veľkom teste sa zúčastnilo takmer 3 000 zamestnancov zo 141 firiem v Austrálii, Kanade, na Novom Zélande, vo Veľkej Británii, Írsku a USA. Ich pracovný čas sa skrátil v priemere o päť hodín týždenne pri zachovaní plného platu. Kontrolná skupina si ponechala svoj bežný pracovný čas.

Po šiestich mesiacoch boli výsledky nasledovné:

• Výrazne menšia vyčerpanosť: Pocity vyhorenia u účastníkov citeľne klesli.
• Zvýšená pracovná spokojnosť: Radosť z práce sa pozorovateľne zvýšila.
• Psychická stabilita: Mnohí účastníci sa cítili mentálne odolnejší a vyrovnanejší.
• Lepšia fyzická kondícia: Mierne sa zlepšil aj fyzický stav zamestnancov.

Rozdiely boli podľa autorov štúdie jednoznačné. V spoločnostiach, ktoré svoj pracovný čas nezmenili, sa podobný pozitívny efekt nepreukázal.

Sťahovanie s deťmi do Rakúska: Sprievodca od jaslí po školu

Sťahovanie do novej krajiny je veľkým krokom pre celú rodinu, no najmä pre deti. Rakúsko je krajina s vysokou kvalitou života a vynikajúcim sociálnym a vzdelávacím systémom, ktorý je pripravený pomôcť aj deťom cudzincov. Aby bol prechod čo najhladší, je dôležité poznať správny postup. Prinášame vám prehľad všetkého, čo potrebujete vedieť o prihlasovaní detí do jaslí, škôlok a škôl.

Dlhodobé účinky a rozdiely

Prekvapivým zistením bolo, že pozitívne efekty pretrvávali aj po roku od skončenia testu. Priemerný pracovný čas zostal naďalej nižší a miera syndrómu vyhorenia sa udržala na nízkej úrovni. Spokojnosť s prácou síce mierne klesla, no stále bola výrazne vyššia ako na začiatku.

Výsledky sa však líšili v závislosti od skupiny. Zamestnanci vo veľkých firmách, rodičia školopovinných detí a ženy si skrátili pracovný čas v priemere o niečo menej. Napriek tomu aj tieto skupiny profitovali z benefitov modelu. Najväčší prínos sa ukázal v oblasti psychického zdravia a spokojnosti, obzvlášť v prípadoch, keď si zamestnanci mohli pracovný čas čiastočne organizovať sami. Firmy zároveň zaznamenali stabilnú alebo dokonca mierne zvýšenú produktivitu.

Sľubné výsledky narážajú na politický odpor

V Európe zatiaľ nie je štvordňový pracovný týždeň plošne uzákonený, iniciatívu tak preberajú najmä samotné firmy. Kým Island tento model úspešne otestoval a zaviedol vo verejnom sektore, Belgicko umožňuje zamestnancom odpracovať si plný úväzok v štyroch dlhších dňoch.

Sľubné výsledky priniesol aj nedávny pilotný projekt z Nemecka. Šesťmesačné testovanie v 45 firmách pod vedením Univerzity v Münsteri odhalilo, že zamestnanci pociťovali výrazne vyššiu životnú spokojnosť a nižšiu mieru stresu. Zaujímavým zistením však bolo, že počet dní práceneschopnosti sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom takmer neznížil. Vedúca štúdie, Julia Backmannová, to zhrnula slovami: „Štvordňový týždeň funguje – predovšetkým tam, kde sa zoštíhlia procesy a tímy môžu pracovať s väčšou mierou zodpovednosti.“

Napriek pozitívnym výsledkom štúdií zostáva politická odozva, napríklad v susednom Nemecku, skôr zdržanlivá. Šéf bavorskej CSU Markus Söder pre denník Bayerische Staatszeitung varoval pred trendom, ktorý opísal ako „stále menej práce, viac čiastočných úväzkov a work-life balance“. Svoj postoj zdôraznil slovami: „Len s prácou na polovičný úväzok a štvordňovým týždňom to fungovať nebude.“

Ešte ostrejšiu kritiku vyjadril rakúsky minister práce a hospodárstva Martin Kocher (ÖVP), ktorý svojou ofenzívou proti „mentalite čiastočných úväzkov“ rozprúdil v krajine vášnivú debatu. Tvrdí, že Rakúsko sa potrebuje opäť prihlásiť k výkonu a usilovnosti, ak si chce udržať svoj blahobyt. Rastúci trend skrátených úväzkov vníma ako reálne riziko pre ekonomiku, dôchodkový systém a dlhodobú udržateľnosť sociálneho štátu.

V súčasnej politickej klíme sa tak neočakáva, že by v blízkej budúcnosti prišlo k zásadným legislatívnym zmenám.

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Zdroje: https://www.heute.at/s/wenn-das-alle-tun-minister-legt-nach-gegen-teilzeit-120121009 https://www.focus.de/wissen/4-tage-woche-in-6-laendern-getestet-das-ergebnis-ist-eindeutig_2ac686ee-8141-441e-b006-60beb413bc74.html Foto: https://images.pexels.com/photos/392018/pexels-photo-392018.jpeg