Rakúsko: Takmer 400-tisíc ľudí je bez práce

Zatiaľ čo firmy neustále hovoria o nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, štatistiky odhaľujú krutý paradox. Ľudia s desiatkami rokov praxe končia na úradoch práce a dvere do podnikov pre nich ostávajú zatvorené. Nové dáta z Rakúska ukazujú, že diskriminácia na základe veku nie je mýtus, ale tvrdá ekonomická realita, ktorá si vyžaduje okamžitú systémovú zmenu.

Pohľad na aktuálne čísla z rakúskeho trhu práce neprináša žiaden dôvod na optimizmus, skôr naopak. Vyvoláva znepokojenie nad tým, ako naša spoločnosť a ekonomika narábajú s ľudským kapitálom. Novembrové štatistiky sú neúprosné: takmer 400-tisíc ľudí je bez práce. Čo je však ešte alarmujúcejšie, je štruktúra tejto nezamestnanosti. Najviac postihnutou skupinou sa stávajú ľudia, ktorí by mali byť pre svoje skúsenosti a lojalitu pre firmy zlatým vajcom – ľudia nad 50 rokov.

V porovnaní s novembrom minulého roka stúpol počet nezamestnaných v tejto vekovej kategórii o hrozivých 6,1 percenta. Tento trend nie je len suchou štatistickou odchýlkou; je to signál o systémovom zlyhaní v prístupe k starnúcej pracovnej sile. V čase, keď Európa starne a demografická krivka sa neúprosne mení, si trh práce paradoxne dovoluje luxus ignorovať jednu z najväčších skupín dostupných talentov.

Neviditeľní po šesťdesiatke

Ingrid Korosec, predsedníčka rakúskeho Zväzu seniorov (Seniorenbund), bije na poplach a nešetrí kritikou do vlastných radov politiky, ale ani smerom k súkromnému sektoru. „Tento vývoj sa musí zastaviť,“ vyhlásila rázne v reakcii na najnovšie dáta. Jej slová odrážajú frustráciu tisícov ľudí, ktorí sa napriek chuti pracovať a dobrému zdravotnému stavu ocitajú na okraji záujmu zamestnávateľov.

Korosec poukazuje na konkrétny záväzok z vládneho programu – takzvaný „Balíček zamestnanosti pre starších“. Ten však podľa nej zatiaľ ostáva skôr na papieri než v reálnom živote firiem. „Ofenzíva za viac pracovných miest primeraných veku a starnutiu je nanajvýš aktuálna,“ zdôrazňuje.

Realita v podnikoch je však často v príkrom rozpore s týmito výzvami. Dáta odhaľujú šokujúcu prax: približne 30 percent firiem, ktoré majú viac ako 20 zamestnancov, nezamestnáva ani jednu jedinú osobu staršiu ako 60 rokov. Toto číslo je priamou obžalobou firemnej kultúry, ktorá zrejme automaticky odpíše uchádzača len na základe dátumu narodenia v občianskom preukaze, bez ohľadu na jeho vitalitu či odborné kapacity.

Štátna náplasť za 50 miliónov

Verejný sektor sa snaží na situáciu reagovať, no otázkou ostáva, či sú tieto opatrenia dostatočne robustné na to, aby zvrátili negatívny trend. Rakúsky úrad práce (AMS) pripravuje na január spustenie akcie s názvom „Akcia 55plus“. Ide o program s rozpočtom 50 miliónov eur, ktorého cieľom je motivovať zamestnávateľov a podporiť zamestnávanie starších osôb.

Korosec tento krok víta a označuje ho za „dobrý krok“, no jedným dychom dodáva, že to nemôže byť konečná stanica. Päťdesiat miliónov eur sa môže zdať ako vysoká suma, no v kontexte celoštátneho trhu práce a tisícov nezamestnaných ide skôr o stimul než o komplexné riešenie. Ak sa nezmení nastavenie v hlavách manažérov a HR špecialistov, dotačné schémy budú mať len krátkodobý efekt.

Mýtus o pomalých a neschopných

Prečo sa firmy tak bránia zamestnávaniu ľudí v preddôchodkovom veku? Často za tým stoja zakorenené predsudky: starší zamestnanci sú vraj pomalí, nerozumejú technológiám, sú drahí a ťažko sa prispôsobujú zmenám. Moderné manažérske štúdie však tieto stereotypy nielen vyvracajú, ale ukazujú presný opak.

Aktuálna štúdia zameraná na manažment a vedenie ľudí – Hernstein Management Report – prináša jasné dôkazy o tom, že veková diverzita nie je príťažou, ale konkurenčnou výhodou. Výskum ukazuje, že vekovo zmiešané tímy dosahujú lepšie výsledky a sú úspešnejšie než tímy zložené výhradne z mladých alebo výhradne zo starších pracovníkov.

Kľúčovým pojmom je tu „medzigeneračné učenie“. V praxi to znamená vytvorenie prostredia, kde dochádza k prirodzenej výmene hodnôt. „Najmä prepojením digitálnych kompetencií a životných skúseností môžu vzniknúť procesy učenia, z ktorých profitujú všetci zúčastnení,“ uvádza sa v správe.

Ide o ideálnu symbiózu: mladí kolegovia prinášajú dravosť, nové pohľady na technológie a digitálnu intuitívnosť. Starší kolegovia naopak disponujú niečím, čo sa nedá naučiť na žiadnom školení ani stiahnuť v aplikácii – rokmi overenú intuíciu, nadhľad, schopnosť riešiť krízové situácie s chladnou hlavou a sociálnu inteligenciu vybrúsenú rokmi praxe.

Potreba kultúrnej zmeny

Riešenie tejto situácie si vyžaduje viac než len vládne dotácie alebo programy úradov práce. Vyžaduje si zmenu firemnej kultúry a celospoločenského vnímania starnutia. Starnutie nie je choroba, ktorá znižuje hodnotu človeka. Je to prirodzená fáza života, ktorá so sebou prináša iný, no rovnako cenný typ kvalít.

Firmy, ktoré to pochopia ako prvé, získajú na trhu konkurenčnú výhodu. Tie, ktoré budú naďalej trvať na hľadaní „25-ročných s 30-ročnou praxou“, budú čeliť čoraz väčším problémom s obsadzovaním pozícií. Rakúsky príklad je varovaním aj pre Slovensko a ďalšie krajiny strednej Európy. Demografia nepustí a spoliehať sa len na prísun mladej pracovnej sily je stratégia odsúdená na neúspech.

Je načase, aby sa pojem „ageizmus“ (diskriminácia na základe veku) začal brať rovnako vážne ako iné formy diskriminácie. Pretože spoločnosť, ktorá si neváži skúsenosti svojich starších členov, je spoločnosťou bez pamäti – a v konečnom dôsledku aj bez stabilnej budúcnosti. Ak má byť ekonomika zdravá, musí stáť na dvoch nohách: na inovácii mladosti a na múdrosti skúsenosti. Súčasný stav, kedy jedna noha podkopáva tú druhú, vedie len k pádu.

🚀 Ako v roku 2026 získať z rakúskeho daňového systému maximum pre rodinu

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Predplatné na skúšku:

Pre tých, ktorí si chcú výhody najprv „ochutnať“, je pripravený 7-dňový prístup za symbolickú cenu 1 €. Je to spôsob, ako si bez záväzkov vyskúšať, aké je to čítať portál bez reklám. Po skušobnej dobe, sa predplatné nepredľži a je možné prejsť na mesačné, alebo ročné predplatné.

Vyskúšať

Mesačné predplatné (2,99 €):

Štandardná mesačná platba ponúka plný prístup ku všetkým výhodám. Tento balík neobsahuje žiadnu viazanosť a predplatiteľ ho môže kedykoľvek jednoducho zrušiť v nastaveniach svojho účtu.

Predplatiť