Kompromis v tieni krízy: Predavači si prilepšia o 2,55 percenta, čakajú ich aj zmeny v sobotňajších službách

Po náročnom maratóne vyjednávaní dospeli sociálni partneri k dohode, ktorá ovplyvní takmer pol milióna ľudí. Okrem valorizácie miezd prináša nová kolektívna zmluva aj zásadné novinky v organizácii práce, ktoré majú riešiť dlhodobé bolesti sektora – nedobrovoľné čiastočné úväzky a rigiditu pracovného času.

Tretie kolo vyjednávaní v sektore obchodu, ktorý patrí k najväčším zamestnávateľom v krajine, prinieslo po ôsmich hodinách intenzívnych diskusií definitívny verdikt. Sociálni partneri dnes oznámili podpis dohody, ktorá sa dotkne 430-tisíc zamestnancov a ďalších 20-tisíc učňov. Výsledkom je kompromis, ktorý odzrkadľuje aktuálnu krehkú ekonomickú realitu: platy v sektore porastú od 1. januára o 2,55 percenta. Hoci sa môže zdať, že ide o mierne navýšenie, odborári zdôrazňujú, že v balíku opatrení sa podarilo presadiť štrukturálne zmeny, ktoré môžu mať pre kvalitu života zamestnancov väčší dopad než samotné percentá na výplatnej páske.

Teraz len za 19,90 €

Ročné predplatné so zľavou 43%!

Podporte nás a získajte prémiový obsah len za 1,65.- mesačne!

Získať viac informácií

Zodpovednosť v ťažkých časoch

Vyjednávania tento rok prebiehali pod tlakom zložitej hospodárskej situácie. Obchodný sektor čelí stagnujúcej spotrebe a rastúcim nákladom, čo zužovalo manévrovací priestor pre dramatické zvyšovanie miezd. Konečných 2,55 percenta je tak výsledkom pragmatického prístupu oboch strán.

Kľúčovým prvkom mzdovej časti dohody je však garancia, že takzvaná nadtarifná zložka mzdy (Überzahlung) zostane nedotknutá. V praxi to znamená, že zamestnávatelia nemôžu „zhltnúť“ dohodnuté zvýšenie tým, že by znížili osobné ohodnotenie alebo iné bonusy, ktoré zamestnancom vyplácali nad rámec tabuľkových platov. Táto klauzula je v sektore obchodu, kde je variabilná zložka mzdy často nástrojom na udržanie kľúčových ľudí, absolútne zásadná. Pre zamestnancov to znamená istotu, že 2,55-percentné navýšenie uvidia na svojich účtoch ako reálne „plus“ k ich doterajšiemu štandardu.

Odboroví predáci označili dohodu za „víťazstvo realizmu“. „Pre nás je dnešný záver kompromisom v ťažkej hospodárskej situácii. Ústredným bodom však pre nás je, že sme dokázali zabezpečiť udržateľné zvýšenie platov pre všetkých kolegov,“ znie v stanovisku zástupcov zamestnancov. Je zrejmé, že prioritou nebolo len krátkodobé navýšenie, ale udržanie stability v sektore, ktorý je citlivým barometrom nálady v celej ekonomike.

Koniec pasce čiastočných úväzkov?

Možno ešte dôležitejšie než samotné percentá sú kvalitatívne zmeny v pracovných podmienkach, ktoré sa podarilo presadiť. Obchod je dlhodobo kritizovaný za vysoký podiel čiastočných úväzkov, ktoré sú často nedobrovoľné. Zamestnanci, prevažne ženy, by chceli pracovať viac, no zamestnávatelia im ponúkajú len skrátené hodiny, pričom reálne od nich často vyžadujú nadčasy.

Nová dohoda prináša v tomto smere prelom. Zavádza sa mechanizmus, ktorý umožňuje zamestnancom žiadať o trvalé navýšenie úväzku v prípade, že pravidelne vykonávajú prácu nadčas. Toto opatrenie má potenciál zásadne zmeniť dynamiku v sektore. Ak zamestnanec dlhodobo pracuje viac, než má v zmluve, systém to po novom uzná ako faktický stav a umožní mu zlegalizovať tento rozsah práce do riadnej zmluvy. Tým sa zvýši nielen jeho základný príjem, ale aj odvody do sociálneho systému a budúci dôchodok. Ide o krok smerom k väčšej sociálnej istote pre desaťtisíce ľudí, ktorí uviazli v pasci nízkych úväzkov.

Revolúcia v pracovnom kalendári: Piaty deň a sporné soboty

Ďalšou významnou zmenou je flexibilita v rozvrhnutí pracovného času. Dohoda zavádza možnosť, aby sa týždenný pracovný čas rozložil len na päť dní. Doteraz bola v obchode bežná prax šesťdňového pracovného týždňa s rôzne rozhádzanými voľnými dňami. Redukcia na päť dní, ktorá bude možná prostredníctvom podnikovej dohody (Betriebsvereinbarung), približuje pracovníkov v obchode k štandardu bežnému v administratíve či priemysle. Pre zamestnancov to znamená lepšiu predvídateľnosť a kvalitnejší odpočinok, keďže voľné dni budú koncentrovanejšie.

Kontroverznejším bodom môže byť úprava pravidiel pre prácu v sobotu. Doterajší úzus velil jasne: po odpracovanej sobote musí nasledovať voľná sobota. Tento systém chránil zamestnancov pred vyčerpaním a zabezpečoval im aspoň čiastočný podiel na víkendovom rodinnom živote.

Nová dohoda však prináša možnosť odklonu od tohto pravidla. Na prvý pohľad to môže vyzerať ako ústupok zamestnávateľom, no mechanizmus obsahuje silné poistky. Zmena je možná len na výslovnú žiadosť zamestnanca a ak vo firme pôsobí zamestnanecká rada (Betriebsrat), musí byť do procesu zapojená. Navyše, aj pri takejto zmene zostáva zachovaná povinnosť vyplácať plné príplatky podľa kolektívnej zmluvy.

Prečo by zamestnanec chcel pracovať viac sobot po sebe? Pre niektorých môže ísť o vítanú možnosť privyrobiť si vďaka príplatkom, pre iných to môže byť spôsob, ako si naakumulovať voľno na iné dni v týždni. Kľúčové bude, aby bola „žiadosť zamestnanca“ skutočne dobrovoľná a nie výsledkom skrytého nátlaku manažérov predajní. Práve tu bude úloha odborov a zamestnaneckých rád v nasledujúcom období nezastupiteľná.

Investícia do budúcnosti: Motivácia pre učňov

Sektor obchodu, podobne ako iné odvetvia, trpí nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Zatraktívnenie odboru pre mladých ľudí bolo preto jednou z tém na stole. Výsledkom je zvýšenie jednorazových odmien za úspešné ukončenie učňovskej prípravy.

Bonus za ukončenie s vyznamenaním („ausgezeichneter Erfolg“) stúpne na 250 eur, pri ukončení s dobrým prospechom („guter Erfolg“) dostanú absolventi 200 eur. Hoci sa nejedná o sumy, ktoré by samy o sebe zmenili život, ide o dôležitý signál. Zamestnávatelia tým dávajú najavo, že si cenia nielen „ruky“, ale aj snahu a výsledky. V kontexte boja o talenty je to nevyhnutný krok, aby obchod nezostal len „záložným riešením“ pre tých, ktorí sa nedostali inam.

Čo to znamená pre trh?

Dohoda v obchode má širší spoločenský presah. Ako jeden z prvých veľkých sektorov, ktorý uzatvára kolektívnu zmluvu v tomto roku, vysiela signál aj ostatným odvetviam. Úroveň 2,55 percenta naznačuje, že éra masívnych inflačných doložiek sa nateraz končí a vyjednávanie sa vracia k štandardnému modelu, kde sa hľadá rovnováha medzi produktivitou a nákladmi.

Zároveň sa ukazuje, že v modernom kolektívnom vyjednávaní už nejde len o peniaze. Témy ako work-life balance, istota úväzku a organizácia času sa stávajú rovnocennými partnermi mzdových požiadaviek. Pre obchodníkov je to jasná správa: ak chcú udržať ľudí v náročnom prostredí maloobchodu, musia ponúknuť viac než len tabuľkový plat. Musia ponúknuť dôstojné podmienky a perspektívu, že práca v obchode neznamená automaticky rezignáciu na osobný život.

Uzavretie dohody už v treťom kole, napriek ťažkej východiskovej pozícii, svedčí o vysokej úrovni sociálneho dialógu. Rakúsky model (odkiaľ inšpirácia pre tento model vyjednávania pochádza) opäť ukázal, že schopnosť dohodnúť sa je pre stabilitu ekonomiky kľúčová. Teraz bude na jednotlivých reťazcoch a prevádzkach, aby tieto papierové dohody preniesli do reality predajní a skladov tak, aby ich pocítil každý z 450-tisíc dotknutých ľudí.

Dohoda je podpísaná, platnosť nadobúda od nového roka. Pre zamestnancov v obchode to znamená o niečo pokojnejšie Vianoce – aspoň s vedomím, že v novom roku ich nečaká neistota, ale mierne prilepšenie a nové možnosti, ako si zariadiť svoj pracovný život.

🚀 Ako v roku 2026 získať z rakúskeho daňového systému maximum pre rodinu

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Predplatné na skúšku:

Pre tých, ktorí si chcú výhody najprv „ochutnať“, je pripravený 7-dňový prístup za symbolickú cenu 1 €. Je to spôsob, ako si bez záväzkov vyskúšať, aké je to čítať portál bez reklám. Po skušobnej dobe, sa predplatné nepredľži a je možné prejsť na mesačné, alebo ročné predplatné.

Vyskúšať

Mesačné predplatné (2,99 €):

Štandardná mesačná platba ponúka plný prístup ku všetkým výhodám. Tento balík neobsahuje žiadnu viazanosť a predplatiteľ ho môže kedykoľvek jednoducho zrušiť v nastaveniach svojho účtu.

Predplatiť