Pracujete v Rakúsku? Pozor na náhradné voľno, pri chorobe oň nenávratne prídete

Keď odpracujete desiatky hodín navyše, očakávate, že za ne dostanete spravodlivú odmenu – či už v peniazoch, alebo v podobe zaslúženého oddychu. Najvyšší súd v Rakúsku však predostrel verdikt, ktorý z náhradného voľna robí pre pracujúcich nebezpečnú stávku do lotérie. Ak počas neho ochoriete, máte jednoducho smolu. Oprávnené rozhorčenie odborárov ukazuje na systémový problém, ktorý sa dotýka tisícov ľudí vrátane slovenských pendlerov.

Predstavte si modelovú situáciu, ktorú dôverne pozná množstvo pracujúcich. V práci potiahnete náročný mesiac, uzávierky či nečakané projekty vás prinútia ostať v kancelárii alebo vo výrobe dlho do noci. Nahromadené nadčasové hodiny si nenecháte preplatiť. Namiesto pár eur navyše na výplatnej páske sa rozhodnete pre rozumnejšiu alternatívu: vyhliadnete si predĺžený víkend, prípadne týždeň voľna, aby ste si dobil batérie a strávili čas s rodinou.

Dohodnete sa so šéfom, schvália vám náhradné voľno a vy s pocitom zadosťučinenia odchádzate domov. Lenže večer pred prvým dňom voľna vám stúpne teplota, nastúpi silná chrípka alebo nepríjemná infekcia. Namiesto oddychu a regenerácie preležíte celé dni v horúčkach v posteli.

Rozum aj základný cit pre spravodlivosť hovoria, že by ste mali prejsť na štandardnú prácuneschopnosť a náhradné voľno si vyčerpať v náhradnom termíne, keď budete opäť zdraví. Najvyšší súd (OGH) však zamestnancom uštedril tvrdú lekciu z právneho formalizmu: voľno sa považuje za vyčerpané a nárok na neho nenávratne zaniká.

Kupón LETO2026: Zľava až 50 % na ročné predplatné!

^{_{Využi letnú akciu, ktorá platí len do 31. 7. 2026.}}

Získať viac informácií

Dvojitý trest pre poctivých

Rozhodnutie rakúskeho súdneho orgánu vyvolalo vlnu nevôle a okamžitú reakciu zo strany odborových organizácií. Výsledkom tohto právneho názoru je totiž stav, v ktorom je zamestnanec prakticky potrestaný dvakrát za tú istú vec.

Prvý trest prichádza v momente, keď sa človek vzdá priameho preplatenia nadčasov. Odpracovanú prácu odovzdal, no finančnú kompenzáciu nedostal, pretože si zvolil voľno. Druhý trest prichádza vo chvíli, keď zasiahne nepredvídateľná zdravotná indispozícia. Keďže dni strávené v posteli súd posúdil ako úspešne vyčerpané voľno, zamestnanec prišiel aj o zdravotnú regeneráciu, aj o náhradný čas. Odpracované hodiny navyše sa tak doslova vyparili vo vzduchu bez akejkoľvek reálnej protihodnoty.

Predstavitelia Robotníckej komory Horného Rakúska (Arbeiterkammer Oberösterreich) označujú tento verdikt za mimoriadne znepokojujúci a spätne deformujúci rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Pripomínajú, že súd sám vo svojich predchádzajúcich stanoviskách deklaroval, že inštitút náhradného voľna by v žiadnom prípade nemal viesť k zhoršeniu právneho alebo ekonomického postavenia pracovnej sily. Reálny dopad aktuálneho rozsudku však dokazuje presný opak.

Čo znamená verdikt pre zamestnanca?

Keď sa práca mení na „len inú distribúciu času“

Ako je možné, že najvyššia súdna inštitúcia dospela k záveru, ktorý odporuje zdravému rozumu? Koreň problému leží v čisto teoretickej definícii toho, čím vlastne odpracovaný čas navyše je.

Súd vo svojom zdôvodnení striktne oddelil finančnú odmenu od časovej kompenzácie. Zatiaľ čo preplatené nadčasy sú jednoznačne definované ako mzda či odmena za prácu, dohodnuté náhradné voľno posúdil OGH len ako „inú formu rozvrhnutia pracovného času“. Podľa tejto logiky sa zamestnanec so zamestnávateľom nezhodol na odškodnení za prácu navyše, ale iba na tom, že svoje štandardné odpracované hodiny presunie z jedného kalendárneho dňa na druhý.

Tento teoretický plynulý presun má však ďalekosiahle a veľmi nepríjemné dôsledky. Tým, že sa náhradné voľno nepovažuje za finančné plnenie, automaticky sa vypúšťa zo započítavania do viacerých dôležitých nárokov:

• Náhrada mzdy počas dovolenky a PN: Odpracované nadčasy vyčerpané vo forme voľna sa nezapočítavajú do základu pre výpočet priemernej mzdy počas budúcej dovolenky či prácuneschopnosti.
• Sviatočné príplatky: Voľno rovnako nevstupuje do výpočtu náhrad za štátne sviatky.
• Odstupné v starom systéme: Pre pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje starší systém odstupnému, to znamená priame zníženie vymeriavacieho základu.

Odborníci na pracovné právo podrobujú rozhodnutie odbornej kritike aj preto, že súd zlyhal v rozlišovaní dvoch úplne odlišných ekonomických situácií. Je zásadný rozdiel medzi tým, keď sa zamestnanci dohodnú na posune bežného pracovného času – napríklad ak si nadpracujú piatok po štátnom sviatku, aby mali predĺžený víkend – a tým, keď reálne odpracujú riadne nadčasy nad rámec zákonného týždenného limitu. Zmiešať tieto dva režimy do jedného vreca znamená zásadné nepochopenie podstaty nadčasovej práce.

Ako sa efektívne chrániť pred právnou pascou

Situácia ukazuje, ako ľahko sa môže jednotlivec ocitnúť v nevýhode, ak spolieha len na ústne dohody alebo nejasne formulované pravidlá na pracovisku. Odborári preto prichádzajú s jasným návodom, ako tejto nepriaznivej judikatúre čeliť v praxi.

Kľúčom k ochrane pred stratou odpracovaných hodín je písomná zmluva. Pri každej žiadosti o náhradné voľno by mali zamestnanci trvať na tom, aby dohoda obsahovala špecifickú formulu. V nej musí byť jednoznačne stanovené, že čerpanie voľna sa dohoduje pod podmienkou, že do daného obdobia nespadne prácuneschopnosť ani iná závažná prekážka v práci na strane zamestnanca.

V praxi by takýto záväzok mal obsahovať klauzulu, ktorá jasne hovorí: „Na obdobie od … do … sa dojednáva čerpanie náhradného voľna za predpokladu, že do tohto času nespadá prácuneschopnosť ani iný dôležitý osobný dôvod prekážky v práci.“

Ideálnym stavom, o ktorý by sa mali usilovať odborové organizácie a zástupcovia zamestnancov, je presadenie tohto pravidla priamo do kolektívnych zmlúv alebo vnútrofiremných predpisov. Ak je takýto princíp zakotvený plošne, zamestnanec nemusí pri každej žiadosti o voľno vyjednávať individuálne podmienky a vystavovať sa riziku zamietnutia zo strany zamestnávateľa.

Prípad z Rakúska je varovným signálom aj pre slovenský trh práce. Ukazuje, že hranica medzi flexibilitou a stratou zamestnaneckých práv býva mimoriadne tenká. Pokiaľ pracovné právo a rozhodnutia súdov nedokážu držať krok s požiadavkou na spravodlivú odmenu za prácu, jedinú skutočnú istotu zamestnancom poskytne len precízna zmluvná dokumentácia a obozretnosť pri každej odpracovanej hodine navyše.

🚀 Všetky rozhovory na jednom mieste!

Máte tip pre Viedenčana? Pošlite nám ho!

Naším cieľom je prinášať vám relevantné a užitočné informácie zo života v Rakúsku. Zameriavame sa predovšetkým na Slovákov vo Viedni a celkovo na Slovákov v Rakúsku, ktorí si zvolili túto krajinu za svoj domov. Ak máte námet na článok, dôležitú informáciu, príbeh z praxe, alebo sa chcete podeliť o svoje skúsenosti s prácou či životom v Rakúsku, neváhajte sa s nami spojiť! Vaše tipy sú pre nás cenné a pomáhajú nám tvoriť obsah, ktorý skutočne zaujíma a pomáha našim čitateľom.

Napíšte nám na redakcia@viedencan.at alebo použite WhatsApp na čísle +43 660 6098140. Tešíme sa na vaše správy!

Páčil sa Vám článok?

Tvorba a aktualizácia obsahu na Viedenčanovi si vyžaduje veľa hodín rešeršovania a písania. Podporte našu prácu pri tvorbe obsahu pre Slovákov v Rakúsku kúpou predplatného. Každá podpora nás motivuje pokračovať ďalej. Ďakujeme! ❤️ S pozdravom Boris, Eva a Janka – Viedencan.at

Tri flexibilné cesty k podpore

Pre našich verných čitateľov sme pripravili Viedenčan+ – prémiovú službu pre čítanie bez kompromisov.

Viac o predplatnom nájdete tu: https://viedencan.at/plus/, alebo tu: Viedenčan+: Nová možnosť, ako nás podporiť